- 22 050 – 44 100 Kč
- Plný úvazek, Zkrácený úvazek
- Vhodné také pro absolventy

Pracovník nízkoprahového zařízení pro děti a mládež – EZOP
STAŇTE SE ČLENEM NAŠEHO TÝMU
Do týmu nízkoprahového zařízení pro děti a mládež hledáme SOCIÁLNÍHO PRACOVNÍKA/PRACOVNICI nebo PRACOVNÍKA V SOCIÁLNÍCH SLUŽBÁCH
" Jste ochotní pracovat v týmu a věnovat svůj čas a energii podpoře mladých lidí?
" Rádi tvoříte, sportujete a chcete uplatnit svoje nápady a koníček i ve své práci?
" Neobáváte se komunikovat s mladými lidmi v klubu ani v ulicích?
" Nevadí vám pracovat v odpoledních hodinách?
JAK VYPADÁ PRÁCE U NÁS?
Základem práce je podpora a rozvoj dětí a mládeže pomocí rozhovorů a aktivit nejenom v klubu, ale i v terénu v ulicích Nového Města na Moravě. Dále administrativa spojená s danou sociální službou, tvorba individuálních plánů, organizace a realizace vzdělávacích a volnočasových programů.
CO OČEKÁVÁME?
" Pro pozici pracovník v sociálních službách: vzdělání dle zákona 108/2006 Sb. o sociálních službách (tzn. střední či střední odborné vzdělání sociálního či zdravotního zaměření, případně absolvovaný kurz Pracovník v sociálních službách).
" Pro pozici sociální pracovník: vyšší odborné vzdělání v oblasti sociální práce nebo vysokoškolské vzdělání sociálního, pedagogického nebo humanitního směru.
" Výpis z rejstříku trestů.
" Ochotu učit se a dál vzdělávat.
" Spolupráci v týmu.
" Důležitá je pro nás silná motivace.
CO NABÍZÍME?
" Zaměstnání v respektované neziskové organizaci se sídlem v Novém Městě na Moravě s možným nástupem dle dohody.
" Přívětivou pracovní atmosféru.
" Smysluplnou práci na plný úvazek 1,0.
" Odpovídající mzdové ohodnocení (27 400 – 40 200 Kč/měsíc).
" Prostor pro kreativitu a seberealizaci.
" Možnost dalšího odborného růstu.
" 5 týdnů dovolené, pružnou pracovní dobu.
" V případe potřeby i odreagování u boxovacího pytle, ping pongu nebo fotbálku.
Motivační dopis a životopis je možné zaslat elektronicky na adresu
Uzávěrka přihlášek: 10. 2. 2025
Vybraní uchazeči budou telefonicky kontaktováni a pozváni k osobnímu setkání (přepokládaný termín pro ústní pohovory bude upřesněn, o konkrétním čase budeme vybrané uchazeče informovat).
Organizace si vyhrazuje právo výběrové řízení zrušit bez výběru kandidáta.
Kontaktní osoba pro více informací: Monika Šauerová, DiS.,
e-mail přes , tel.: zobrazit tel. číslo .
Odesláním a doručením životopisu a motivačního dopisu Portimo, o.p.s. dává uchazeč souhlas se zpracováním svých poskytnutých dat obsažených v těchto materiálech pro účely a v rozsahu potřebném pro uskutečnění výběrového řízení (dle zákona č. 101/2000 Sb.). Zároveň tím dává uchazeč souhlas s tím, že Portimo o.p.s. může kontaktovat předcházející či současné zaměstnavatele uchazeče za účelem získání referencí.
Udělený souhlas je možné kdykoli odvolat na výše uvedených kontaktech.
První kontakt e-mailem, telefonicky 8:30 – 15:00
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.