- 35 000 – 50 000 Kč
- Plný úvazek

Jsme Manuvia, mezinárodní společnost a váš HR partner v regionu CEE. Na lokálním trhu vám poskytujeme globální řešení. Pro naše klienty jsme odborníky–partnery v HR službách a pro naše kandidáty jsme profesionály podporujícími je v jejich potenciálu. V HR službách není nic, co bychom vám nemohli nabídnout.
Hledáme svářeče s praxí s bodovým svařováním. Stačí praxe 1 rok, proto přijmeme i absolventy, kteří si u nás doplní praxi a mohou se kariérně posunout výše.
- Svařování v zakázkové výrobě, převážně bodové svařování mřížových roštů (99 % práce).
- Používání měřidel (posuvné měřítko, mikrometr).
- Práce v moderní svářecí hale s dodržováním přísných bezpečnostních standardů.
- Praxi v oboru min. 1 rok a platný svářečský průkaz na CO2 (ZK 135).
- Schopnost číst a rozumět technické dokumentaci v češtině.
- Mzda až 50 000 Kč měsíčně (základní mzda od 30 900 Kč, po zapracování až 32 600 Kč + bonusy a přesčasy).
- Prémie a bonusy:
* 500 Kč za každý přesčas (max. 2 000 Kč měsíčně).
* Osobní ohodnocení až 6 000 Kč.
* Bonus za dovolenou 1 000 Kč.
* Poziční příplatek až 2 450 Kč.
* Stravování: Možnost jídelny a stravenkový paušál 116 Kč/den.
- Dovolená 25 dní.
- Výplata pravidelně 20. dne v měsíci.
- Standardní zálohy a možnost využití závodního lékaře.
- Směnný provoz: Třísměnný (ranní, odpolední, noční: 6-14, 14-22, 22-06)
Jak probíhá nábor?
- První pohovor s koordinátorem a následně s HR klienta.
- Ověření schopností (test z češtiny a matematiky).
- Doložení výpisu z RT
- Vstupní lékařská prohlídka a poté domluvení termínu nástupu

Lenka otevřela ChatGPT a napsala: „Napiš mi životopis pro marketingovou pozici.“ Za pár sekund měla hotovo – jenže výsledek působil, jako by ho psalo 100 jiných lidí před ní.

Rok 2026 přináší na český pracovní trh největší balík změn za poslední roky. Zasáhnou stovky tisíc zaměstnanců a desetitisíce firem: minimální mzdy, benefity, hlášení pracovních úrazů i nové příspěvky pro rizikové profese. Kdo se připraví už teď, vyhne se chybám v daních, odvodových limitech i zpožděným hlášením.

Pojďme si ukázat, jak probíhá pracovní pohovor s personalistou a manažerem společnosti, kde se ucházíte o zaměstnání. Jak se na jednotlivé pohovory připravit? Jaké mohou padnout otázky a jak na ně odpovědět?

Možná to znáte. Pošlete životopis, absolvujete pohovor, vše vypadá slibně, dostanete příslib, že se firma brzy ozve, a pak ticho. Dny plynou, schránka zůstává prázdná a vy si kladete otázku: „Co se stalo?“ Tato situace má jméno: ghosting. A bohužel se netýká jen randění, ale i pracovního trhu.