- Plný úvazek

Aktualizováno před týdnem (přidáno před 2 týdny)
Chcete být personalista ve střední firmě?
Plat neuveden
Tomáš z Práce.cz říká:
Průměrný nástupní plat na plný úvazek na pozici náborář ve Středočeském kraji je 38 700 Kč/měsíc.
Firma:
DAGROS, s.r.o. (zaměstnavatel)
Místo pracoviště:
K Přejezdu 509, Kostomlaty nad Labem, okres Nymburk Ukázat mapu
Pracovní poměr:
práce na plný úvazek, práce na zkrácený úvazek
Smluvní vztah:
pracovní smlouva
Vzdělání:
vzdělání není podstatné
Jazyky: čeština (pokročilá)
Benefity: stravenky/příspěvek na stravování, dovolená 5 týdnů, 13. plat, bonusy/prémie, flexibilní začátek/konec pracovní doby, příspěvek na penzijní/životní připojištění, vlastní organizace náplně práce
Zařazení:
hr konzultant, hr generalista, hr ředitel/manažer, hr specialista, personalista, náborář, personalistika a hr, prodej a obchod
Jsme DAGROS, s.r.o. - ryze česká společnost, která již 20 let obchoduje a servisuje zemědělskou technikou. Působíme po celé České republice i na Slovensku. Naší vizí je pomáhat zemědělským farmám, pomocí našich kvalitních strojů a zefektivňovat jejich produkci. Nejsme žádná korporace, kde je člověk jen číslo. Jsme spíše rodinná firma na čele s 2 řediteli, kteří jsou fandové do zemědělské techniky. Jelikož neustále rosteme, potřebujeme nového člověka na pozici:
Pokud ano, tak možná hledáme právě Vás.
Na tuto pozici hledáme člověka, který má již zkušenosti s personalistikou, dělal výběry, nastavil HR procesy atd … tato pozice určitě není vhodná pro nováčka v HR.
Pokud si Vás vybereme a budete na této pozici úspěšný, tak se můžete těšit na velmi různorodou práci, kde se pořád něco děje. Jsme rodinná firma, kde žijeme tím, co děláme a neustále rosteme.
Dostanete se do party nadšenců v oblasti zemědělských strojů. Chceme a snažíme se být ve svém segmentu nejlepší.
Vy jako personalista budete velmi důležitým člověkem pro lidi a také vedení firmy. Budete spolupracovat přímo s ředitelem firmy. Svou prací můžete rozhodně ovlivnit, jak se věci ve firmě budou vyvíjet.
Líbí se Vám tato pozice?
Pošlete nám svůj životopis a my se určitě ozveme.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.
V hlavním městě narazíte na desítky lákavých pracovních inzerátů. Jenže po nástupu často přijde vystřízlivění: slibovaná flexibilita se změní ve striktní docházku, „rodinná atmosféra“ skrývá toxické vztahy a benefity zůstávají jen na papíře. Jak si tedy nenaběhnout?