- 30 000 – 40 000 Kč
- Plný úvazek
Aktualizováno před týdnem (přidáno před 2 týdny)
Chcete být personalista ve střední firmě?
Plat neuveden
Tomáš z Práce.cz říká:
Průměrný nástupní plat na plný úvazek na pozici náborář ve Středočeském kraji je 38 700 Kč/měsíc.
Firma:
DAGROS, s.r.o. (zaměstnavatel)
Místo pracoviště:
K Přejezdu 509, Kostomlaty nad Labem, okres Nymburk Ukázat mapu
Pracovní poměr:
práce na plný úvazek, práce na zkrácený úvazek
Smluvní vztah:
pracovní smlouva
Vzdělání:
vzdělání není podstatné
Jazyky: čeština (pokročilá)
Benefity: stravenky/příspěvek na stravování, dovolená 5 týdnů, 13. plat, bonusy/prémie, flexibilní začátek/konec pracovní doby, příspěvek na penzijní/životní připojištění, vlastní organizace náplně práce
Zařazení:
hr konzultant, hr generalista, hr ředitel/manažer, hr specialista, personalista, náborář, personalistika a hr, prodej a obchod
Jsme DAGROS, s.r.o. - ryze česká společnost, která již 20 let obchoduje a servisuje zemědělskou technikou. Působíme po celé České republice i na Slovensku. Naší vizí je pomáhat zemědělským farmám, pomocí našich kvalitních strojů a zefektivňovat jejich produkci. Nejsme žádná korporace, kde je člověk jen číslo. Jsme spíše rodinná firma na čele s 2 řediteli, kteří jsou fandové do zemědělské techniky. Jelikož neustále rosteme, potřebujeme nového člověka na pozici:
Pokud ano, tak možná hledáme právě Vás.
Na tuto pozici hledáme člověka, který má již zkušenosti s personalistikou, dělal výběry, nastavil HR procesy atd … tato pozice určitě není vhodná pro nováčka v HR.
Pokud si Vás vybereme a budete na této pozici úspěšný, tak se můžete těšit na velmi různorodou práci, kde se pořád něco děje. Jsme rodinná firma, kde žijeme tím, co děláme a neustále rosteme.
Dostanete se do party nadšenců v oblasti zemědělských strojů. Chceme a snažíme se být ve svém segmentu nejlepší.
Vy jako personalista budete velmi důležitým člověkem pro lidi a také vedení firmy. Budete spolupracovat přímo s ředitelem firmy. Svou prací můžete rozhodně ovlivnit, jak se věci ve firmě budou vyvíjet.
Líbí se Vám tato pozice?
Pošlete nám svůj životopis a my se určitě ozveme.

Rok 2026 přináší na český pracovní trh největší balík změn za poslední roky. Zasáhnou stovky tisíc zaměstnanců a desetitisíce firem: minimální a zaručené mzdy, benefity, hlášení pracovních úrazů i nové příspěvky pro rizikové profese. Kdo se připraví už teď, vyhne se chybám v daních, odvodových limitech i zpožděným hlášením.

Pojďme si ukázat, jak probíhá pracovní pohovor s personalistou a manažerem společnosti, kde se ucházíte o zaměstnání. Jak se na jednotlivé pohovory připravit? Jaké mohou padnout otázky a jak na ně odpovědět?

Možná to znáte. Pošlete životopis, absolvujete pohovor, vše vypadá slibně, dostanete příslib, že se firma brzy ozve, a pak ticho. Dny plynou, schránka zůstává prázdná a vy si kladete otázku: „Co se stalo?“ Tato situace má jméno: ghosting. A bohužel se netýká jen randění, ale i pracovního trhu.

Od října 2025 vstoupila v platnost velká změna v českém systému sociální podpory. Ministerstvo práce a sociálních věcí spustilo tzv. superdávku 2025, která sjednocuje čtyři dosavadní dávky – příspěvek na bydlení, doplatek na bydlení, příspěvek na živobytí a přídavek na dítě – do jednoho přehledného balíčku. Díky tomu se zjednodušuje administrativa a lidé už nemusí podávat několik různých žádostí. Navíc se vše dá vyřídit i online přes portál Jenda, což výrazně ušetří čas a fronty na Úřadu práce.