- 42 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek

Jsme personální agentura a jsme na to hrdí! Jsme společnost O.K. solution se sídlem v Jihlavě, která od roku 2009 poskytuje komplexní servis v oblasti personalistiky včetně podpůrných služeb, jak ve výrobním, tak i nevýrobním sektoru.
ROZPOČTÁŘ/KA - KALKULANT/KA
Máte zkušenosti ze stavebnictví a hledáte práci, kde Vaše rozhodnutí mají reálný dopad na ziskovost zakázek?
Baví Vás práce s čísly, analýza projektů a chcete být součástí stabilní stavební firmy, kde nejste jen „číselník“, ale klíčový článek týmu?
Pak pro Vás máme příležitost, která dává smysl. Pro našeho klienta právě obsazuje pozici Rozpočtáře/ky.
🟦 Co Vás na pozici čeká:
🟦 Co od Vás očekáváme:
Vhodné i pro absolventy se stavebním zaměřením.
🟦 Co Vám nabídneme:
🟦 Proč změnit práci právě teď:
🟦 Proč využít spolupráci s námi:
Zaujala Vás tato příležitost? Budeme rádi, když se nám ozvete.
Rádi s Vámi vše detailně projdeme a představíme Vám další podrobnosti.

Hledání práce většina lidí zažije několikrát za život. Personalisté se jím ale zabývají každý den. Čtou životopisy, vedou pohovory, porovnávají kandidáty, komunikují s manažery. Často také velmi rychle poznají, jestli je kandidát připravený a hlásí se na relevantní pozici.

Máte ve firmě HR projekt, který zlepšil práci se zaměstnanci, posunul firemní kulturu nebo přinesl konkrétní výsledky? Přihlaste ho do soutěže Nejlepší HR projekt regionu 2026 a ukažte, že dobré nápady v HR vznikají napříč celou republikou.

Uzávěrka registrací do prestižní soutěže Pluxee zaměstnavatel roku 2026 je už 30. června. Chcete pro svou firmu získat nezávislé hodnocení od PwC? Porovnat se s konkurencí? Posílit své jméno na trhu práce? Pak na nic nečekejte! První krok je navíc rychlý, bezplatný a zcela nezávazný. Zjistěte, proč by vaše společnost neměla v letošním ročníku chybět!

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.