- 30 000 – 35 000 Kč
- Plný úvazek

Pracovní poměr na dobu určitou (do budoucna možnost pracovního poměru na dobu neurčitou), dvousměnný provoz. Pozice je vhodná i pro absolventy/absolventky.
Náplň práce: obsluha konvenčních obráběcích strojů, obsluha a programování přiděleného NC soustruhu, drobné úkony v rámci výroby.
Zaměstnavatel uvítá: vyučení a praxi ve strojírenském oboru, manuální zručnost, přesnost, pečlivost, aktivní přístup a zájem o práci, ochotu učit se novým věcem.
Zaměstnanecké výhody: školení, odměny, prémie, dotované závodní stravování, profesní růst, příspěvek na penzijní/životní pojištění, perspektiva dlouhodobého zaměstnání – do budoucna možnost pracovního poměru na dobu neurčitou, příspěvek na dopravu do zaměstnání, týden dovolené navíc a třináctá mzda při splnění kritérií a další benefity.
Kontakt – Ing. Petra Valešová; tel.: zobrazit tel. číslo (od 08:00 hod. do 14:00 hod.); e-mail: (pro zaslání životopisu).
Od října 2025 vstoupila v platnost velká změna v českém systému sociální podpory. Ministerstvo práce a sociálních věcí spustilo tzv. superdávku 2025, která sjednocuje čtyři dosavadní dávky – příspěvek na bydlení, doplatek na bydlení, příspěvek na živobytí a přídavek na dítě – do jednoho přehledného balíčku. Díky tomu se zjednodušuje administrativa a lidé už nemusí podávat několik různých žádostí. Navíc se vše dá vyřídit i online přes portál Jenda, což výrazně ušetří čas a fronty na Úřadu práce.
Pracovní neschopnost nemusí být noční můrou personalistů ani zaměstnanců. S eNeschopenkou a trochou organizace se dá zvládnout hladce. Jak na to? Tady je ucelený průvodce plný praktických tipů, které vám ušetří čas i nervy!
První dojem uděláte jen jednou. Ať už jde o váš životopis, profil na LinkedInu nebo jiné profesní sítě, barvy a text hrají klíčovou roli. Věděli jste, že správná volba barev může zvýšit šanci, že si vás zaměstnavatel všimne? Nebo že na struktuře textu záleží víc, než si myslíte? Pojďme si ukázat, jak díky psychologii barev a textu zaujmout hned napoprvé.
Od 1. června 2025 vstoupila s flexinovelou zákoníku práce v účinnost i úprava nařízení vlády č. 590/2006 Sb. Mění pravidla pro osobní překážky v práci. Přináší jasnější nárok na volno při svatbě, úmrtí či doprovodu k lékaři a nové podmínky pro volno při hledání zaměstnání. Co to znamená pro HR praxi a plánování směn?