Jsme česká personální a poradenská agentura a specializujeme se na výběr zaměstnanců / recruitment, psychodiagnostické testy uchazečů o práci i stávajícího personálu, outsourcing / agenturní zaměstnávání a personální poradenství na území celé ČR. Pro naše mezinárodní klienty obsazujeme vysoce specializované pracovní pozice i mimo hranice ČR, tj. v PL, HU, A, SK.
Rozšiřujeme tým mechaniků a servisních techniků!
Budete pracovat buď na dílně nebo v terénu u klientů, budete se věnovat opravám stavební mechanizace (mechanika/hydraulika/elektro).
► Práci Vás naučíme a můžete se specializovat se na malé lehké, či velké těžké stavební stroje a ruční nářadí a jezdit ke klientům.
► Pro šikovné techniky nabízíme i kariérní růst, máme nové pozice, nejedná se o náhradu nebo zástup, počítáme s Vámi dlouhodobě! Chcete pracovat na dílně nebo vyjíždět k zákazníkům?
Hledáme i v dalších regionech, nejen v Praze a okolí.
► fixní mzdu a k tomu i výkonnostní bonusy za odvedenou práci (nástupní mzda v rozmezí cca 30.000 až 40.000 Kč, to hodnotíme podle zkušeností - vhodné pro absolventy i zkušené kandidáty)
► škálu benefitů, pracovní oděv, stravenky, 5 týdnů dovolené, sick days, možnost využívat flexibilní začátek pracovní doby
► plné zaškolení a vzdělávání včetně zahraničních školení (s překladatelem)
► pohodové kolegy a rodinné prostředí
► provádět opravy a údržbu stavební techniky a stavebních strojů (zejména na mechanice a hydraulice, případně elektro, pokud máte vyhlášku 50)
► stanovíte podmínky pro opravu stroje a určíte díly potřebné pro opravu
► budete pracovat s katalogy strojů, diagnostickým systémem
► zpracujete administrativu spojenou s vyúčtováním oprav
► jste vyučený nebo máte maturitu v oboru obor mechanik, automechanik, opravář nákladních vozidel nebo zemědělských strojů, autoelektrikář a pod. (důležitá je zejména zkušenost, technická zdatnost a zájem o podobnou práci, na vzdělání zase tolik nebazírujeme)
► praxe v oboru opravárenství je vítána
► technické myšlení a schopnost pracovat samostatně
Český trh práce čeká v roce 2026 největší transformace za poslední desetiletí. Éra tajných mezd končí a od června se z transparentnosti stává zákonná povinnost. Firmy budou muset například informovat uchazeče o mzdě ještě před pohovorem – což podle dat portálu JenPráce.cz zvyšuje počet reakcí na inzerát skoro o polovinu. Vedle otevřeného odměňování čeká letos zaměstnavatele i povinný mzdový reporting, důraz na wellbeing a nástup AI.
Dluží vám v práci mzdu, máte nezaplacené přesčasy, šikanuje vás šéf, trápí vás špatné pracovní podmínky? Povíme vám, kam se kdy obrátit, co si připravit a jak postupovat krok za krokem!
Máte pocit, že vaše firma připomíná orchestr, kde každý hraje podle jiných not? Objednávky váznou v e-mailech, sklad nesouhlasí s fakturami a personalistika bojuje s papírovou docházkou. Řešením je ERP systém – moderní nástroj, který propojí všechna oddělení do jednoho funkčního celku.
Rok 2026 přináší vyšší podporu v nezaměstnanosti a lepší podmínky pro rekvalifikace. Díky tomu můžete změnit práci s menším finančním rizikem. V článku najdete přehled, kolik můžete dostat, jak dlouho podporu pobírat a které rekvalifikace dávají smysl pro lidi z výroby, skladu, údržby nebo logistiky.
Dovolená navíc
Finanční bonusy a prémie
Možnost kariérního růstu
Firemní akce
Pružná pracovní doba
Pracovní zařízení (mobil, PC, notebook...)
Služební auto
Příspěvek na stravování
Přátelské prostředí
Možnost parkování
