- 37 000 – 40 000 Kč
- Plný úvazek

Jsme česká personální a poradenská agentura a specializujeme se na výběr zaměstnanců / recruitment, psychodiagnostické testy uchazečů o práci i stávajícího personálu, outsourcing / agenturní zaměstnávání a personální poradenství na území celé ČR. Pro naše mezinárodní klienty obsazujeme vysoce specializované pracovní pozice i mimo hranice ČR, tj. v PL, HU, A, SK.
Rozšiřujeme tým mechaniků a servisních techniků!
Budete pracovat buď na dílně nebo v terénu u klientů, budete se věnovat opravám stavební mechanizace (mechanika/hydraulika/elektro).
► Práci Vás naučíme a můžete se specializovat se na malé lehké, či velké těžké stavební stroje a ruční nářadí a jezdit ke klientům.
► Pro šikovné techniky nabízíme i kariérní růst, máme nové pozice, nejedná se o náhradu nebo zástup, počítáme s Vámi dlouhodobě! Chcete pracovat na dílně nebo vyjíždět k zákazníkům?
Hledáme i v dalších regionech, nejen v Praze a okolí, ale třeba také v Hradci Králové!
► fixní mzdu a k tomu i výkonnostní bonusy za odvedenou práci (nástupní mzda v rozmezí cca 30.000 až 40.000 Kč, to hodnotíme podle zkušeností - vhodné pro absolventy i zkušené kandidáty)
► škálu benefitů, pracovní oděv, stravenky, 5 týdnů dovolené, sick days, možnost využívat flexibilní začátek pracovní doby
►plné zaškolení a vzdělávání včetně zahraničních školení (s překladatelem)
► pohodové kolegy a rodinné prostředí
► provádět opravy a údržbu stavební techniky a stavebních strojů (zejména na mechanice a hydraulice)
► stanovíte podmínky pro opravu stroje a určíte díly potřebné pro opravu
► budete pracovat s katalogy strojů, diagnostickým systémem
► zpracujete administrativu spojenou s vyúčtováním oprav
► jste vyučený nebo máte maturitu v oboru obor mechanik, automechanik, opravář nákladních vozidel nebo zemědělských strojů, autoelektrikář a pod. (důležitá je zejména zkušenost, technická zdatnost a zájem o podobnou práci, na vzdělání zase tolik nebazírujeme)
► praxe v oboru opravárenství je vítána
► technické myšlení a schopnost pracovat samostatně

Rok 2026 přináší na český pracovní trh největší balík změn za poslední roky. Zasáhnou stovky tisíc zaměstnanců a desetitisíce firem: minimální a zaručené mzdy, benefity, hlášení pracovních úrazů i nové příspěvky pro rizikové profese. Kdo se připraví už teď, vyhne se chybám v daních, odvodových limitech i zpožděným hlášením.

Pojďme si ukázat, jak probíhá pracovní pohovor s personalistou a manažerem společnosti, kde se ucházíte o zaměstnání. Jak se na jednotlivé pohovory připravit? Jaké mohou padnout otázky a jak na ně odpovědět?

Možná to znáte. Pošlete životopis, absolvujete pohovor, vše vypadá slibně, dostanete příslib, že se firma brzy ozve, a pak ticho. Dny plynou, schránka zůstává prázdná a vy si kladete otázku: „Co se stalo?“ Tato situace má jméno: ghosting. A bohužel se netýká jen randění, ale i pracovního trhu.

Od října 2025 vstoupila v platnost velká změna v českém systému sociální podpory. Ministerstvo práce a sociálních věcí spustilo tzv. superdávku 2025, která sjednocuje čtyři dosavadní dávky – příspěvek na bydlení, doplatek na bydlení, příspěvek na živobytí a přídavek na dítě – do jednoho přehledného balíčku. Díky tomu se zjednodušuje administrativa a lidé už nemusí podávat několik různých žádostí. Navíc se vše dá vyřídit i online přes portál Jenda, což výrazně ušetří čas a fronty na Úřadu práce.