- 75 000 – 85 000 Kč
- Plný úvazek
Pozice obsazujeme pro brněnskou pobočku slovinské společnosti zaměřenou na vývoj a implementaci vlastního informačního systému pro pojišťovny.
Společnost obsazuje více pozic do různých týmů, uplatnění zde tedy naleznou zkušení kandidáti i absolventi s praxí.
- vyvíjet převážně backend v JavaScriptu (a přidružených technologiích) a částečně v C#
- mít možnost podílet se i na frontendu
- součástí CI/CD procesu a jeho vylepšování
- se řídit "best practices" (Domain-Driven Design, Test-Driven Development apod.)
- přispívat k rozvoji produktu, držet krok s trendy v odvětví
- neustále se vzdělávat a rozvíjet svoje dovednosti
- součástí menšího, neformálního a mladého agilního týmu
- ovládají JavaScript a TypeScript, nebo některou z frontendových knihoven (Angular, React, Vue)
- ideálně znají i Node.js, případně C#/.NET
- se již setkali s relačními databázemi (MS SQL, Oracle či IBM DB2) a ideálně znají i ty nerelační (např. ElasticSearch)
- za sebou mají již alespoň roční praxi (počítá se i praxe během studia) nebo větší závěrečný projekt (BP či DP) ve výše uvedených technologiích
- nemají problém perfektně se domluvit česky/slovensky ani anglicky
- jedná se o hlavní pracovní poměr, plný úvazek (případně zkrácený nadpoloviční úvazek pro studenty posledních ročníků)
- finanční ohodnocení odpovídající zkušenostem (informaci ohledně mzdy vám rádi poskytneme při dalším kontaktu)
- společnost nabízí různé benefity: stravenky, 5 sick day, kurzy technických dovedností dle vlastního výběru, vlastní laptop, příspěvek na sportovní aktivity, pravidelné teambuildingy a další
Pokud Vás nabídka zaměstnání zaujala, zašlete nám svůj životopis nebo odkaz na LinkedIn.
Vaše reakce určitě neskončí zastrčená v šuplíku, ozveme se všem (ať už telefonicky nebo skrz e-mail).

Rok 2026 přináší na český pracovní trh největší balík změn za poslední roky. Zasáhnou stovky tisíc zaměstnanců a desetitisíce firem: minimální a zaručené mzdy, benefity, hlášení pracovních úrazů i nové příspěvky pro rizikové profese. Kdo se připraví už teď, vyhne se chybám v daních, odvodových limitech i zpožděným hlášením.

Pojďme si ukázat, jak probíhá pracovní pohovor s personalistou a manažerem společnosti, kde se ucházíte o zaměstnání. Jak se na jednotlivé pohovory připravit? Jaké mohou padnout otázky a jak na ně odpovědět?

Možná to znáte. Pošlete životopis, absolvujete pohovor, vše vypadá slibně, dostanete příslib, že se firma brzy ozve, a pak ticho. Dny plynou, schránka zůstává prázdná a vy si kladete otázku: „Co se stalo?“ Tato situace má jméno: ghosting. A bohužel se netýká jen randění, ale i pracovního trhu.

Od října 2025 vstoupila v platnost velká změna v českém systému sociální podpory. Ministerstvo práce a sociálních věcí spustilo tzv. superdávku 2025, která sjednocuje čtyři dosavadní dávky – příspěvek na bydlení, doplatek na bydlení, příspěvek na živobytí a přídavek na dítě – do jednoho přehledného balíčku. Díky tomu se zjednodušuje administrativa a lidé už nemusí podávat několik různých žádostí. Navíc se vše dá vyřídit i online přes portál Jenda, což výrazně ušetří čas a fronty na Úřadu práce.