Požadujeme znalost Montessori pedagogiku v praxi, znalost AJ a aktivní používání jazyka – komunikace s rodilými mluvčí na pracovišti, znalost personální agendy, vysoká znalost ekonomického uvažování, znalost digitálních dovedností – Google disk, Excel, sociální sítě apod.
Extrémně spolehlivá / spolehlivý, pečlivá / pečlivý a pracovitá s více než tříletou zkušenost v provozní a / nebo personální pozici, empatie a prokazatelná zkušenost s řešením nenadálých, náročných či emotivních situací, schopnost samostatně poradit s výzvami, snadno a ochotně se učíš novým věcem, máš neprůstřelné reference z předchozího působení, chuť pracovat nejen kvůli výplatě ale máš vnitřní motivaci vidět spokojené klienty, kolegy a silnou značku, jejíž pověst buduješ.
A co u nás člověk s těmito superschopnostmi může čekat? Kombinovaná pracovní doba: 28h týdně na pracovišti a 12h flexibilně (včetně home office), kancelářská činnost střídaná pendlováním mezi 3 budějovickými pobočkami, pestrou náplň práce: personální agenda, vedení evidence dětí, komunikace s rodiči dětí a členy týmu na denní bázi, zajištění praktického provozu dětských skupin, jednání s úřady, 4 týdny dovolené, ohodnocení 32 – 40.000,– měsíčně v závislosti na druhu smlouvy, plus bonusy odvíjející se od ekonomických výsledků organizace Životopis s fotografií a motivačním dopisem zasílejte na:
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.
