Petit Lulu je ryze česká rodinná firma zabývající se výrobou a prodejem dětských látkových plen Petit Lulu, a nově i originálního softshellového oblečení pro děti pod značkou Wamu. Naše historie se začala psát v roce 2012 a za tu dobu jsme se toho hodně naučili. Kromě samotných výrobků se můžeme pyšnit také velmi specializovanou textilní výrobou, kde najdete japonské šicí automaty, CNC řezací cutter, velkoplošnou sublimační tiskárnu a lis. Vedle prodeje se zabýváme také nabídkou služeb jako je zakázkové stříhání na cutteru, potisk textilu, digitalizace a konstrukce střihů. Působíme na trhu v ČR a ze 70 % v zahraničí (Německo, Itálie, Nizozemí a další evropské země). Klíčová je pro nás kvalita a klientský servis. Máme rádi smysluplnou práci. Podporujeme ekologii, jsme otevření a slušnost je součástí naší firemní kultury. Více o nás a o příběhu našich látkových plen i softshellového oblečení, najdeš na www.petitlulu.cz a www.wamu.cz.
Rád/a komunikuješ ? Máš obchodního a týmového ducha? Chceš práci ve firmě s environmentálním přesahem, která má opravdu smysl? Pak možná hledáme právě Tebe!
Své životopisy spolu s motivačním dopisem na uvedený email.
Český trh práce čeká v roce 2026 největší transformace za poslední desetiletí. Éra tajných mezd končí a od června se z transparentnosti stává zákonná povinnost. Firmy budou muset například informovat uchazeče o mzdě ještě před pohovorem – což podle dat portálu JenPráce.cz zvyšuje počet reakcí na inzerát skoro o polovinu. Vedle otevřeného odměňování čeká letos zaměstnavatele i povinný mzdový reporting, důraz na wellbeing a nástup AI.
Dluží vám v práci mzdu, máte nezaplacené přesčasy, šikanuje vás šéf, trápí vás špatné pracovní podmínky? Povíme vám, kam se kdy obrátit, co si připravit a jak postupovat krok za krokem!
Máte pocit, že vaše firma připomíná orchestr, kde každý hraje podle jiných not? Objednávky váznou v e-mailech, sklad nesouhlasí s fakturami a personalistika bojuje s papírovou docházkou. Řešením je ERP systém – moderní nástroj, který propojí všechna oddělení do jednoho funkčního celku.
Rok 2026 přináší vyšší podporu v nezaměstnanosti a lepší podmínky pro rekvalifikace. Díky tomu můžete změnit práci s menším finančním rizikem. V článku najdete přehled, kolik můžete dostat, jak dlouho podporu pobírat a které rekvalifikace dávají smysl pro lidi z výroby, skladu, údržby nebo logistiky.
Dovolená navíc
Finanční bonusy a prémie
Kafetérie
Příspěvek na stravování