- 40 000 – 60 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
Ahoj,
jmenuji se Martina, jsem Recruitment Manager personální agentury SIMIX GROUP a ráda bych doplnila můj tým o novou posilu na pozici Recrcuiter/ka / Náborář/ka.
Co po Tobě vlastně chci?
Nábor kandidátů: Budeš aktivně vyhledávat a komunikovat s ideálními kandidáty pro naše klienty. Rozvineš tak své komunikační dovednosti, a zároveň poznáš spoustu zajímavých lidí.
Inzerce na pracovních portálech, ale i sociálních sítích.
Práce s databázemi, reporting.
Inovace a vzdělávání: Rosteme, a aby tomu tak bylo nadále, musí růst také každý jednotlivý člen týmu. Dostaneš u nás prostor pro vzdělávání, a zároveň možnost nově nabyté vědomost vkládat do praxe.
Atd. :D
Co musíš umět?
SŠ nebo VŠ vzdělání, předchozí praxe na obdobné pozici by byla skvělá, ale není nutností, rádi zaškolíme i šikovného absolventa
CIZÍ JAZYK: AJ NEBO NJ na komunikativní úrovni, další jazyk výhodou
Práce na PC Ti nesmí být cizí- MS Office ( Excel, Word, PP), optimálně přehled na sociálních sítích.
Chuť a motivaci se dlouhodobě rozvíjet a zlepšovat: A tohle je jedna z našich zásad, pracujeme s lidmi, které práce baví a chtějí růst. My Ti ukážeme, kam můžeš směřovat, jak na to a dáme Ti k tomu potřebný prostor, realizace je už ale na Tobě!
Schopnost navazovat a rozvíjet vztahy s kandidáty a klienty: Pokud Tě baví seznamování a komunikace, jsi pro nás ten/ta pravý/á.
Proč jít do toho s námi?
Porosteš a práce Tě bude bavit!
Nejde o jednotvárnou práci
Pokud Ti to půjde, motivační ohodnocení Tě nemine!

Český trh práce čeká v roce 2026 největší transformace za poslední desetiletí. Éra tajných mezd končí a od června se z transparentnosti stává zákonná povinnost. Firmy budou muset například informovat uchazeče o mzdě ještě před pohovorem – což podle dat portálu JenPráce.cz zvyšuje počet reakcí na inzerát skoro o polovinu. Vedle otevřeného odměňování čeká letos zaměstnavatele i povinný mzdový reporting, důraz na wellbeing a nástup AI.

Dluží vám v práci mzdu, máte nezaplacené přesčasy, šikanuje vás šéf, trápí vás špatné pracovní podmínky? Povíme vám, kam se kdy obrátit, co si připravit a jak postupovat krok za krokem!

Máte pocit, že vaše firma připomíná orchestr, kde každý hraje podle jiných not? Objednávky váznou v e-mailech, sklad nesouhlasí s fakturami a personalistika bojuje s papírovou docházkou. Řešením je ERP systém – moderní nástroj, který propojí všechna oddělení do jednoho funkčního celku.

Rok 2026 přináší vyšší podporu v nezaměstnanosti a lepší podmínky pro rekvalifikace. Díky tomu můžete změnit práci s menším finančním rizikem. V článku najdete přehled, kolik můžete dostat, jak dlouho podporu pobírat a které rekvalifikace dávají smysl pro lidi z výroby, skladu, údržby nebo logistiky.