Mistr výroby – 45–55 000 Kč | Rodinná firma, podpora růstu a vzdělávání

Brno
55.000 Kč
Plný úvazek
Jazykové znalosti
Anglický jazyk (Začátečník A1) ,
Český jazyk (Expert C2)
Minimální vzdělání
Základní

O nás

Grafton Recruitment s.r.o.

Jsme personální agentura, předním poskytovatelem řešení pro nábor, talent management a lidské zdroje s více než 30 lety zkušeností, a jako takoví jsme jednou z největších nezávislých společností v Evropě.

Naši lidé se řídí instinktem a vždy hledají inovativní a individuální řešení pro klienty a jejich výzvy v oblasti talent managementu, se kterými se denně na trhu setkávají.

Jste zkušený pracovník, který umí vést tým a zároveň má rád, když věci běží podle plánu? Máte rád menší, rodinnější prostředí, kde se znáte se všemi a vidíte výsledky své práce? Pak by tato pozice mohla být přesně pro Vás.

Do našeho týmu hledáme směnového mistra – čeká vás vedení zhruba 15–20 lidí i přímá komunikace s jednatelem.

Co budete dělat:

  • vést a motivovat tým výrobních pracovníků
  • organizovat výrobu a sklady, plánovat a stanovovat priority

dohlížet na dodržování výrobního plánu a kvalitu výrobků
-

spolupracovat s vedoucím logistiky, komunikovat s vedením
-

řešit operativní úkoly, dohlížet na BOZP a plynulý chod výroby

Lokalita: Pohořelice, Brno-venkov

POŽADAVKY:

  • zkušenost na pozici mistra výhodou

schopnost vést a motivovat tým

  • rozumný a praktický přístup k řešení problémů

základní práce na PC
-

angličtina je výhodou (písemná komunikace s kolegy z Německa), nabízíme jazykové kurzy, angličtina NENÍ podmínkou

  • ochota pracovat na 3 směny (flexibilní doba), začátek první směny od 6:00 hod.

BENEFITY:

  • týden dovolené navíc
  • flexibilní pracovní doba
  • možnost jazykových kurzů
  • penzijní připojištění
  • stravenkový paušál
  • přátelský kolektiv
  • aktivní podpora ve vzdělávání zaměstnanců

Sídlo firmy

Grafton Recruitment s.r.o.
Na Poříčí 1079/3a
110 00 Praha

IČO: 62583344
Datová schránka: xrd8wq7
Další informace:
GPS: 50.089038114517,14.43028353747,
S-JTSK: -742145.74 -1042927.60, RUIAN: 27222276

Poznámka: Tato adresa je sídlem společnosti a nemusí se shodovat s adresou, kam firma hledá nové pracovníky. Adresa pracovní nabídky je uvedena v inzerci - v poli Lokalita.

Přečtěte si aktuální články z naší poradny

Horko pod kontrolou: kdy musí zaměstnavatel zpomalit a zařadit úlevy

Horko pod kontrolou: kdy musí zaměstnavatel zpomalit a zařadit úlevy

Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.

Malá firma nebo korporát: Jaký je mezi nimi rozdíl, a který bude sedět víc?

Malá firma nebo korporát: Jaký je mezi nimi rozdíl, a který bude sedět víc?

Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!

Tykání na pracovišti

Tykání na pracovišti

Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.

Praha nabízí hromadu práce. Jak ale vybrat firmu, která hraje fér?

Praha nabízí hromadu práce. Jak ale vybrat firmu, která hraje fér?

V hlavním městě narazíte na desítky lákavých pracovních inzerátů. Jenže po nástupu často přijde vystřízlivění: slibovaná flexibilita se změní ve striktní docházku, „rodinná atmosféra“ skrývá toxické vztahy a benefity zůstávají jen na papíře. Jak si tedy nenaběhnout?