- 24 490 – 33 300 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro cizince
Pro velice milou a rodinnou firmu s dlouhou historií, která se zabývá výrobou ochraných pracovních pomůcek, hledáme do party srdcařů kolegu/kolegyni na pozici
MISTR VÝROBY
Co patří mezi hlavní úkoly?
organizace a plánování celé výroby
vedení zaměstnanců výroby (cca 15 zaměstnanců)
příprava prototypů dle požadavků zákazníka
organizace a evidence malého skladu
a další úkoly spojené s organizací a výrobou
Jak by měl vypadat náš mistr/mistrová?
potřebuje zkušenost s řízením lidí ideálně z textilní výroby
bez organizačního talentu se u nás nikdo neobejde
také zdravý selský rozum a chuť vše vyřešit nesmí chybět
měl by ctít termíny a naše zákazníky
měl by být vzorem, který podporuje, poradí, zajistí, vyslechne a také rozhodne
Co získáte když se k nám přidáte?
milého zaměstnavatele plného odborníků a srdcařů
vedoucí pozici ve výrobě s velkou dávkou zodpovědnosti a pestrosti
možnost získávat další zkušenosti v zajímavé oblasti
služební telefon a pěkné finanční ohodnocení
bezvadného šéfa :-)
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.