- 24 490 – 33 300 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro cizince

Jsme personální agentura, předním poskytovatelem řešení pro nábor, talent management a lidské zdroje s více než 30 lety zkušeností, a jako takoví jsme jednou z největších nezávislých společností v Evropě.
Naši lidé se řídí instinktem a vždy hledají inovativní a individuální řešení pro klienty a jejich výzvy v oblasti talent managementu, se kterými se denně na trhu setkávají.
Заробітна плата: 30 500 Kč/місяць
Премія за результативність: 0–3500 Kč/місяць
Нічні зміни (мінімум 10 % середнього заробітку за Трудовим кодексом): 10 %
Робота у вихідні (субота, неділя) (мінімум 10 % середнього заробітку за Трудовим кодексом): 10 %
Робота понаднормово (мінімум 25 % середнього заробітку за Трудовим кодексом або відгул):
Робота у святкові дні (мінімум 100 % середнього заробітку за Трудовим кодексом, або заробітна плата та додатковий оплачуваний вихідний): 100 %
Відпустка за календарний рік: 25 днів
Харчовий паушальний внесок номіналом 100 CZK (умова надання: 1 шт. після відпрацювання 6-годинної зміни)
Відпустка: 5 тижнів/рік (відпустка оплачується пропорційно залежно від тривалості трудового договору відповідно до законодавства про працю)

Český trh práce čeká v roce 2026 největší transformace za poslední desetiletí. Éra tajných mezd končí a od června se z transparentnosti stává zákonná povinnost. Firmy budou muset například informovat uchazeče o mzdě ještě před pohovorem – což podle dat portálu JenPráce.cz zvyšuje počet reakcí na inzerát skoro o polovinu. Vedle otevřeného odměňování čeká letos zaměstnavatele i povinný mzdový reporting, důraz na wellbeing a nástup AI.

Dluží vám v práci mzdu, máte nezaplacené přesčasy, šikanuje vás šéf, trápí vás špatné pracovní podmínky? Povíme vám, kam se kdy obrátit, co si připravit a jak postupovat krok za krokem!

Máte pocit, že vaše firma připomíná orchestr, kde každý hraje podle jiných not? Objednávky váznou v e-mailech, sklad nesouhlasí s fakturami a personalistika bojuje s papírovou docházkou. Řešením je ERP systém – moderní nástroj, který propojí všechna oddělení do jednoho funkčního celku.

Rok 2026 přináší vyšší podporu v nezaměstnanosti a lepší podmínky pro rekvalifikace. Díky tomu můžete změnit práci s menším finančním rizikem. V článku najdete přehled, kolik můžete dostat, jak dlouho podporu pobírat a které rekvalifikace dávají smysl pro lidi z výroby, skladu, údržby nebo logistiky.