- 40 000 – 42 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek

⛵KDO JSME?⛵
Běžně byste nás označili za personální agenturu, lovce hlav, headhuntery či náboráře.
⚓My sami sebe však označujeme za SPECIALISTY NA REGIONÁLNÍ NÁBOR.
🌊Ve vodách recruitmentu brouzdáme již slušnou řádku let. V roce 2024 jsme se však rozhodli odpoutat od původní flotily. A proto vznikla naše ⛵FLAGSHIP s ambicí být hrdou vlajkovou lodí regionálního náboru.
⛵Vyražte prozkoumat vody širokého moře recruitmentu s námi.
Máš zkušenosti z nástrojárny nebo výrobního provozu a nechceš být jen vedoucí od stolu? Hledáme člověka, který zvládne vést menší tým, bude technickou oporou ve výrobě a pomůže nastavovat údržbu i procesy v moderním strojírenském prostředí.
Čeká tě role, kde spojíš vedení lidí, technické know-how a praktický přístup přímo v provozu.
Tvou náplní práce bude
• vedení menšího týmu údržby a nástrojárny
• zajištění údržby, oprav a preventivního servisu střižných, postupových a ohýbacích nástrojů
• operativní řešení technických problémů přímo ve výrobě
• spolupráce s výrobou, konstrukcí a obráběním při technických úpravách
• nastavování a zlepšování procesů údržby a spolehlivosti zařízení
• zkušenosti z nástrojárny, lisování, plechařiny nebo údržby forem / střižných nástrojů
• technický přesah do výrobního nebo strojírenského prostředí
• schopnost vést menší tým a řešit provozní situace prakticky
• hands-on přístup – nehledáme čistě kancelářský management
• angličtinu min. B1+ pro technickou komunikaci
• nově vzniklou pozici s velkým prostorem ovlivnit fungování oddělení
• vysokou míru autonomie při nastavování procesů
• moderní výrobní zázemí a nové technologie
• nové stroje a dlouhodobé investice do výroby
• fixní mzdu cca 80 000 Kč, bonusy, osobní ohodnocení a půlroční bonus / 13. mzda
• 5 týdnů dovolené, příspěvek na penzijní připojištění
• benefitní program Cafeteria, dotované závodní stravování
• stabilní prostředí s nízkou fluktuací

Hledání práce většina lidí zažije několikrát za život. Personalisté se jím ale zabývají každý den. Čtou životopisy, vedou pohovory, porovnávají kandidáty, komunikují s manažery. Často také velmi rychle poznají, jestli je kandidát připravený a hlásí se na relevantní pozici.

Máte ve firmě HR projekt, který zlepšil práci se zaměstnanci, posunul firemní kulturu nebo přinesl konkrétní výsledky? Přihlaste ho do soutěže Nejlepší HR projekt regionu 2026 a ukažte, že dobré nápady v HR vznikají napříč celou republikou.

Uzávěrka registrací do prestižní soutěže Pluxee zaměstnavatel roku 2026 je už 30. června. Chcete pro svou firmu získat nezávislé hodnocení od PwC? Porovnat se s konkurencí? Posílit své jméno na trhu práce? Pak na nic nečekejte! První krok je navíc rychlý, bezplatný a zcela nezávazný. Zjistěte, proč by vaše společnost neměla v letošním ročníku chybět!

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.