- 50 000 – 90 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
♦ Obsluha nejmodernějších CNC soustruhů DMG Mori a Mazak
♦ Obrábění materiálu dle technologického postupů a výkresové dokumentace
♦ Úprava korekcí, kontrolní měření během procesu
♦ Kontrola surovin a finálních produktů
♦ Práce s technickými výkresy
♦ Výroba jednotlivých kusů a malých sérií
♦ Vyučení technického směru
♦ Znalost technických výkresů a dokumentace
♦ Přesnost, zodpovědnost a manuální zručnost
♦ Ochotu učit se a rozvíjet své dovednosti
♦ Práci v České strojírenské firmě se 100letou tradicí
♦ Práci ve dvousměnném provozu (pondělí-pátek)
♦ Stabilní zázemí
♦ Motivační platové ohodnocení
♦ Možnost zaškolit absolventy a poskytnout jim cenné zkušenosti
♦ Nabízíme zaučení na našich CNC strojích a možnost profesního růstu
♦ Moderní, čisté a bezpečné pracovní prostředí

Hledání práce většina lidí zažije několikrát za život. Personalisté se jím ale zabývají každý den. Čtou životopisy, vedou pohovory, porovnávají kandidáty, komunikují s manažery. Často také velmi rychle poznají, jestli je kandidát připravený a hlásí se na relevantní pozici.

Máte ve firmě HR projekt, který zlepšil práci se zaměstnanci, posunul firemní kulturu nebo přinesl konkrétní výsledky? Přihlaste ho do soutěže Nejlepší HR projekt regionu 2026 a ukažte, že dobré nápady v HR vznikají napříč celou republikou.

Uzávěrka registrací do prestižní soutěže Pluxee zaměstnavatel roku 2026 je už 30. června. Chcete pro svou firmu získat nezávislé hodnocení od PwC? Porovnat se s konkurencí? Posílit své jméno na trhu práce? Pak na nic nečekejte! První krok je navíc rychlý, bezplatný a zcela nezávazný. Zjistěte, proč by vaše společnost neměla v letošním ročníku chybět!

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.