- 60 000 – 70 000 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro cizince
Hledáš změnu ve svém pracovním životě?
Nyní máš možnost získat férového zaměstnavatele, který si svých zaměstnanců váží a výplatu zasílá vždy včas.
Jsme stabilní mezinárodní logistická společnost s dlouholetou tradicí a do svého týmu v Boru u Tachova hledáme nové posily!
Výhodou (nikoliv podmínkou) je praxe na pozici ve skladu.
Za tvé pracovní nasazení nabízíme odpovídající mzdové ohodnocení a mzdu ti vyplatíme již 6. den v měsíci. Zasloužíš si 25 dní dovolené a 3 dny zdravotního volna. O hladu tě také nenecháme, za každý odpracovaný den ti náleží 90Kč příspěvek na stravování, který ti nezdaněný vyplatíme do tvé výplaty. Dále se můžeš těšit na spousty dalších zajímavých benefitů jako je MAKRO karta, Multisport karta, příspěvek na penzijní/životní pojištění apod.
Pokud tě naše nabídka zaujala, tak neváhejte a zašli nám svůj životopis. Budeme se těšit!
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.