- 28 000 – 55 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro cizince

Jsme personální agentura, předním poskytovatelem řešení pro nábor, talent management a lidské zdroje s více než 30 lety zkušeností, a jako takoví jsme jednou z největších nezávislých společností v Evropě.
Naši lidé se řídí instinktem a vždy hledají inovativní a individuální řešení pro klienty a jejich výzvy v oblasti talent managementu, se kterými se denně na trhu setkávají.
Hledáme operátory do výrobní společnosti, je nám jedno jestli jste žena či muž, ale hlavně mít ochotu pracovat ve třísměnném provozu (po –pá). Praxe zde není nutná, na vše potřebné Vás zaučíme. Obecně se dá říct, že se jedná o manipulaci s komponenty či polotovary pro automobilový průmysl a převážně je to práce ve stoje. Na pracovišti nebudete sami, proto je důležitá i týmová spolupráce.
Nabízíme zajímavé ohodnocení a příplatky.
Nástup je možný ihned!
POŽADAVKY:
BENEFITY:
práci po roce na dobu neurčitou
dotované závodní stravování
náborový příspěvek 5.000,– Kč
odměna za doporučení zaměstnance 3.000,– Kč
odměna za třísměnný provoz 1.000,– Kč/měsíc
příplatek za odpolední směnu 16,– Kč/hod
příplatek za noční směnu 21,– Kč/hod
příspěvek na dopravu až 1.500,– Kč /měsíc
příspěvek na zdraví 500,– Kč /měsíc
bonus za odpracované roky, životní jubilea apod.
dny volna navíc

Posíláte životopisy, ale firmy se neozývají? Nebo dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Neznamená to hned, že nemáte šanci. Někdy stačí změnit způsob, jakým na nabídky reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk odpoví na několik inzerátů, čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase je snadné získat pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být mnohem jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejný životopis na různé pozice nebo zaměstnavatel v prvních vteřinách nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.