- 28 000 – 55 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro cizince

Jsme personální agentura, předním poskytovatelem řešení pro nábor, talent management a lidské zdroje s více než 30 lety zkušeností, a jako takoví jsme jednou z největších nezávislých společností v Evropě.
Naši lidé se řídí instinktem a vždy hledají inovativní a individuální řešení pro klienty a jejich výzvy v oblasti talent managementu, se kterými se denně na trhu setkávají.
Hledáme operátory do výrobní společnosti, je nám jedno jestli jste žena či muž, ale hlavně mít ochotu pracovat ve třísměnném provozu (po –pá). Praxe zde není nutná, na vše potřebné Vás zaučíme. Obecně se dá říct, že se jedná o manipulaci s komponenty či polotovary pro automobilový průmysl a převážně je to práce ve stoje. Na pracovišti nebudete sami, proto je důležitá i týmová spolupráce.
Nabízíme zajímavé ohodnocení a příplatky.
Nástup je možný ihned!
POŽADAVKY:
BENEFITY:
práci po roce na dobu neurčitou
dotované závodní stravování
náborový příspěvek 5.000,– Kč
odměna za doporučení zaměstnance 3.000,– Kč
odměna za třísměnný provoz 1.000,– Kč/měsíc
příplatek za odpolední směnu 16,– Kč/hod
příplatek za noční směnu 21,– Kč/hod
příspěvek na dopravu až 1.500,– Kč /měsíc
příspěvek na zdraví 500,– Kč /měsíc
bonus za odpracované roky, životní jubilea apod.
dny volna navíc

Získali jste pracovní nabídku a přemýšlíte, jak na ni správně odpovědět? Nemusíte ji okamžitě přijmout ani odmítnout. Nejprve si ověřte všechny podmínky a poté zaměstnavateli jasně sdělte své rozhodnutí. Ukážeme vám, jak práci přijmout, požádat o čas, vyjednat lepší podmínky nebo ji slušně odmítnout.

Voláte klientům ze soukromého telefonu, pracujete na vlastním notebooku nebo jezdíte na pracovní cesty svým autem? Používání vlastního vybavení není zakázané, nemělo by ale automaticky znamenat, že budete pracovní náklady platit ze svého. Podívejte se, co si máte se zaměstnavatelem domluvit, na jaké náhrady můžete mít nárok a co dělat, když se vaše věc při práci poškodí.

Hledání práce většina lidí zažije několikrát za život. Personalisté se jím ale zabývají každý den. Čtou životopisy, vedou pohovory, porovnávají kandidáty, komunikují s manažery. Často také velmi rychle poznají, jestli je kandidát připravený a hlásí se na relevantní pozici.

Máte ve firmě HR projekt, který zlepšil práci se zaměstnanci, posunul firemní kulturu nebo přinesl konkrétní výsledky? Přihlaste ho do soutěže Nejlepší HR projekt regionu 2026 a ukažte, že dobré nápady v HR vznikají napříč celou republikou.