- 29 000 – 35 000 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy

Najít každému jeho vysněnou práci a firmám spokojené zaměstnance je smyslem toho, co děláme. Specializujeme se na agenturní zaměstnávání, vyhledávání pracovníků na hlavní pracovní poměr, inhouse řešení a komplexní služby v oblasti HR řešení. Zakládáme si na férovém jednání a etickém přístupu. Záleží nám na tom, jak vypadá pracovní trh - snažíme se jít příkladem a svou činností pozitivně ovlivňovat jeho podobu. Ať už hledáte svou první práci nebo jste ostřílený profesionál, u nás najde uplatnění každý.
Pro zavedenou stabilní společnost v oblasti výroby mraženého pečiva a polotovarů hledáme nyní novou posilu procesně-inženýrského týmu a zčásti údržbářského. Jedná se o rodinnou belgickou firmu s více než 80 letou tradicí v oblasti pekárenství a mlynárenství. Závod má zastoupení více jak 4000 zaměstnanců s pokrytím několika zemí v Evropě.
Náplň práce:
odpovědnost za spolehlivost výrobních linek z hlediska minimalizace technických poruch, kvality
výroby a bezpečnosti
optimalizace výrobních procesů
analýza kritických míst, sestavení nápravných opatření
podpora operačních týmů a zvyšování jejich znalostí, návrhy školení
vedení záznamů o závadách a nedostatcích + aktivní odstraňování
plánování korektivní a preventivní údržby (s ohledem na požadavky BOZP a PO)
jednání s dodavateli o termínech servisů a cenách + objednávání servisu, dohled nad prací
dodavatelských firem
reporting výsledků vedoucímu oddělení
podpora a účast na projektu „neustálé zlepšování“, podpora a účast na projektu 5S
aktivní účast na technických projektech
vytváření manuálů na řešení problémů
Požadavky k pozici:
SŠ vzdělání technického zaměření (strojírenství či podobné)
praxi min. 2 roky na obdobné pozici ve výrobě
lehká znalost AJ - technická dokumentace
uživatelskou znalost práce na PC – MS Office (Excel – středně pokročilý)
povědomí z oblasti metodik neustálého zlepšování (Kaizen, Kanban, TPM apod.)
Benefity:
atraktivní finanční ohodnocení odpovídající zkušenostem a dovednostem
náborový příspěvek ve výši 30.000 Kč (10.000 po 3 měs., 20.000 po 6 měs od nástupu)
letní a zimní bonus podle obchodních výsledků firmy
každoroční valorizace mzdy
práce v Kladně ve velmi přátelském a pohodovém týmu
respektující a podporující firemní kultura stabilní rodinné belgické firmy - na té si opravdu velmi
zakládáme a odlišuje nás od jiných firem
nástup dohodou (zpravidla do 14 dnů, nebo počkáme, až vám doběhne výpovědní doba)
pravidelná školení dovedností a osobnostního rozvoje (máme i interní lektory)
25 dnů dovolené
pracovní doba jen 37,5h týdně (i mimopracovní život je pro nás důležitý)
stravování ve vlastní kantýně za výhodné ceny (kuchaři nám vaří snídaně, obědy – výběr ze 3
jídel, večeře)
stravenkový paušál
káva, čaj a k tomu pečivo z naší produkce na pracovišti zdarma
denně pečivo domů zdarma (např. donuty, plněné kapsy, rolky, mřížky, šneky, croissanty, či
kaiserky, bagety, kornbagety atd. )
zaměstnanecké slevy na výrobky (dort, donuty, koblížky apod. se na párty vždy hodí)
spojení MHD až do firmy (linky 612 a 614, zastávka Belgická, nebo 630 zastávka Pekárna)
velké hlídané parkoviště v areálu firmy
hlídanou kolárnu pro sportovce, kteří chtějí jezdit do práce na kole
kurzy angličtiny (1x týdně v pracovní době)
příspěvek na penzijní pojištění
referral program (odměna za přivedení nového kolegy ve výši 10-30.000 Kč)
firemní a týmové společenské, kulturní a sportovní aktivity apod.
slevy na divadelní představení či sportovní utkání
dárky pro zaměstnance a mnoho dalšího
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.