- 29 000 – 33 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy

Najít každému jeho vysněnou práci a firmám spokojené zaměstnance je smyslem toho, co děláme. Specializujeme se na agenturní zaměstnávání, vyhledávání pracovníků na hlavní pracovní poměr, inhouse řešení a komplexní služby v oblasti HR řešení. Zakládáme si na férovém jednání a etickém přístupu. Záleží nám na tom, jak vypadá pracovní trh - snažíme se jít příkladem a svou činností pozitivně ovlivňovat jeho podobu. Ať už hledáte svou první práci nebo jste ostřílený profesionál, u nás najde uplatnění každý.
Pro zavedenou stabilní společnost v oblasti výroby mraženého pečiva a polotovarů hledáme nyní novou posilu procesně-inženýrského týmu a zčásti údržbářského. Jedná se o rodinnou belgickou firmu s více než 80 letou tradicí v oblasti pekárenství a mlynárenství. Závod má zastoupení více jak 4000 zaměstnanců s pokrytím několika zemí v Evropě.
Náplň práce:
odpovědnost za spolehlivost výrobních linek z hlediska minimalizace technických poruch, kvality
výroby a bezpečnosti
optimalizace výrobních procesů
analýza kritických míst, sestavení nápravných opatření
podpora operačních týmů a zvyšování jejich znalostí, návrhy školení
vedení záznamů o závadách a nedostatcích + aktivní odstraňování
plánování korektivní a preventivní údržby (s ohledem na požadavky BOZP a PO)
jednání s dodavateli o termínech servisů a cenách + objednávání servisu, dohled nad prací
dodavatelských firem
reporting výsledků vedoucímu oddělení
podpora a účast na projektu „neustálé zlepšování“, podpora a účast na projektu 5S
aktivní účast na technických projektech
vytváření manuálů na řešení problémů
Požadavky k pozici:
SŠ vzdělání technického zaměření (strojírenství či podobné)
praxi min. 2 roky na obdobné pozici ve výrobě
lehká znalost AJ - technická dokumentace
uživatelskou znalost práce na PC – MS Office (Excel – středně pokročilý)
povědomí z oblasti metodik neustálého zlepšování (Kaizen, Kanban, TPM apod.)
Benefity:
atraktivní finanční ohodnocení odpovídající zkušenostem a dovednostem
náborový příspěvek ve výši 30.000 Kč (10.000 po 3 měs., 20.000 po 6 měs od nástupu)
letní a zimní bonus podle obchodních výsledků firmy
každoroční valorizace mzdy
práce v Kladně ve velmi přátelském a pohodovém týmu
respektující a podporující firemní kultura stabilní rodinné belgické firmy - na té si opravdu velmi
zakládáme a odlišuje nás od jiných firem
nástup dohodou (zpravidla do 14 dnů, nebo počkáme, až vám doběhne výpovědní doba)
pravidelná školení dovedností a osobnostního rozvoje (máme i interní lektory)
25 dnů dovolené
pracovní doba jen 37,5h týdně (i mimopracovní život je pro nás důležitý)
stravování ve vlastní kantýně za výhodné ceny (kuchaři nám vaří snídaně, obědy – výběr ze 3
jídel, večeře)
stravenkový paušál
káva, čaj a k tomu pečivo z naší produkce na pracovišti zdarma
denně pečivo domů zdarma (např. donuty, plněné kapsy, rolky, mřížky, šneky, croissanty, či
kaiserky, bagety, kornbagety atd. )
zaměstnanecké slevy na výrobky (dort, donuty, koblížky apod. se na párty vždy hodí)
spojení MHD až do firmy (linky 612 a 614, zastávka Belgická, nebo 630 zastávka Pekárna)
velké hlídané parkoviště v areálu firmy
hlídanou kolárnu pro sportovce, kteří chtějí jezdit do práce na kole
kurzy angličtiny (1x týdně v pracovní době)
příspěvek na penzijní pojištění
referral program (odměna za přivedení nového kolegy ve výši 10-30.000 Kč)
firemní a týmové společenské, kulturní a sportovní aktivity apod.
slevy na divadelní představení či sportovní utkání
dárky pro zaměstnance a mnoho dalšího

Svět lidských zdrojů se v roce 2026 točí kolem praktické implementace AI, wellbeingu 5.0 a strategického leadershipu. Pokud chcete držet krok s trendy, sdílet zkušenosti s lídry oboru a inspirovat se případovými studiemi z praxe, neměli byste chybět na těchto deseti událostech.

Stačí pár vět z pracovního inzerátu a člověk má chuť otevřít překladač. Co přesně znamená „ownership“, proč je všude „mindset“ a kolik KPI je ještě v pohodě? Firemní slovník je plný výrazů, které působí světově, ale často jen označují jednoduchou realitu.

Jako řemeslník máte dnes několik možností, jak pracovat – na hlavní pracovní poměr, na živnost (IČO) nebo na dohodu. Každá varianta nabízí jinou kombinaci svobody, příjmů i jistoty. Podívejte se, kdy se vyplatí zaměstnání, kdy podnikání a kdy jsou dohody ideální jen jako přivýdělek.

Práce v režimu krátký/dlouhý týden nebo střídání ranních a nočních směn není pro lidské tělo přirozené. Naši biologii řídí tzv. cirkadiánní rytmus – vnitřní hodiny, které synchronizují naše orgány se střídáním světla a tmy. Pokud tento rytmus narušíme, přichází stres. Jak ho zvládnout?