- 34 000 – 37 000 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy

KO: Jana Kadová, tel.: zobrazit tel. číslo , e-mail: e-mail přes .
Požadujeme: vzdělání min. vyučen, manuální a technická zručnost, dobrý zdravotní stav, spolehlivost, pečlivost, zodpovědnost.
Vzhledem k nutnosti dopňovat stroj surovinami a obalovým materiálem a s tím spojenou fyzickou zátěží, se jedná o práci vhodnou spíše pro muže.
Nabízíme: motivující ohodnocení 20.000 – 30.000 Kč hrubé mzdy podle pracovních výkonů a stupně zaučení; jednorázový NÁBOROVÝ PŘÍSPĚVEK 15.000 Kč; měsíční DOCHÁZKOVÝ BONUS 1.000 Kč; dotované OBĚDY, nealko na směně ZDARMA, stravenky; roční věrnostní příspěvky, odměny za jubilea a odpracované roky; 20 dní dovolené a 5 dní dovolené navíc.
Pracovní doba: ranní směny 6:00 – 14:00, odpolední 14:00 – 22:00, noční 22:00 – 06:00, víkendy volné. Pracoviště Otice, Rybníčky 338, nástup možný ihned.
Náplň práce: obsluha výrobních a balících zařízení, příprava na provoz včetně čištění zařízení a úseku, provádění drobných úprav v souladu s platnými technickými podmínkami pro provoz daného zařízení, zajišťování materiálů a obalových tubusů dle pokynů HACCP a IFS.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.