- 40 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek

⛵KDO JSME?⛵
Běžně byste nás označili za personální agenturu, lovce hlav, headhuntery či náboráře.
⚓My sami sebe však označujeme za SPECIALISTY NA REGIONÁLNÍ NÁBOR.
🌊Ve vodách recruitmentu brouzdáme již slušnou řádku let. V roce 2024 jsme se však rozhodli odpoutat od původní flotily. A proto vznikla naše ⛵FLAGSHIP s ambicí být hrdou vlajkovou lodí regionálního náboru.
⛵Vyražte prozkoumat vody širokého moře recruitmentu s námi.
Hledáme šikovného HR generalistu – někoho, kdo zvládne personalistiku od A do Z :) !
Víš, co obnáší každodenní HR provoz, a nechybí ti chuť mít věci pod kontrolou? Baví tě práce s lidmi, ale nezalekneš se ani papírování? Pokud máš už pár let praxe v HR a hledáš roli, kde se ti práce nebude štěpit mezi deset oddělení, ale všechno budeš mít pěkně u sebe, čti dál.
Hledáme HR generalistu, který zvládne nábor, personální administrativu i podklady pro mzdy a bude spolehlivou oporou kolegům napříč firmou. Nejde o strategii, ale o každodenní HR agendu, která drží vše pohromadě.
A náplň práce?
- Příprava smluv, změn a správa personální dokumentace
- Koordinace náboru a komunikace s uchazeči
- Zajištění nástupů, výstupů a adaptace nových kolegů
- Spolupráce se mzdovou účetní – příprava a kontrola podkladů
- Organizace školení, lékařských prohlídek a zákonných povinností
- Podpora zaměstnanců v každodenních HR otázkách
- Základní komunikace s úřady a kontrola souladu s legislativou
- Zkušenosti s obdobnou pozicí (personalista nestačí)
- Samostatnost a zodpovědnost – nečekáme, že ti budeme muset říkat, co máš dělat, budeš mít volné ruce
- Znalost AJ podmínkou - minimálně na úrovni B2
- Aktivní přístup a chuť měnit věci k lepšímu – hledáme někoho, kdo přichází s nápady a má chuť se neustále zlepšovat
- Výhodou je, když se orientuješ v pracovněprávní legislativě
- Týmový hráč, který se nebojí přijmout zodpovědnost a udělat rozhodnutí
- Motivující mzda dle předchozích zkušeností
- Flexibilitu a prostor pro inovace – očekáváme, že budeš přicházet s nápady, které zlepší naše prostředí
- Příležitost k osobnímu růstu
- Příspěvek na stravování
- 5 týdnů dovolené
- 13. plat
- Kafetérie

Dobrou pracovní nabídku poznáme podle mzdy, náplně práce nebo nabízených benefitů. O tom, jak se ve firmě opravdu pracuje, ale nejvíc řeknou lidé, kteří ji znají zevnitř. Právě jejich zkušenosti rozhodnou o novém ocenění Volba zaměstnanců 2026. Nejlépe hodnocení zaměstnavatelé budou vyhlášeni 4. listopadu.

Získali jste pracovní nabídku a přemýšlíte, jak na ni správně odpovědět? Nemusíte ji okamžitě přijmout ani odmítnout. Nejprve si ověřte všechny podmínky a poté zaměstnavateli jasně sdělte své rozhodnutí. Ukážeme vám, jak práci přijmout, požádat o čas, vyjednat lepší podmínky nebo ji slušně odmítnout.

Voláte klientům ze soukromého telefonu, pracujete na vlastním notebooku nebo jezdíte na pracovní cesty svým autem? Používání vlastního vybavení není zakázané, nemělo by ale automaticky znamenat, že budete pracovní náklady platit ze svého. Podívejte se, co si máte se zaměstnavatelem domluvit, na jaké náhrady můžete mít nárok a co dělat, když se vaše věc při práci poškodí.

Hledání práce většina lidí zažije několikrát za život. Personalisté se jím ale zabývají každý den. Čtou životopisy, vedou pohovory, porovnávají kandidáty, komunikují s manažery. Často také velmi rychle poznají, jestli je kandidát připravený a hlásí se na relevantní pozici.