- 35 000 – 50 000 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro cizince
⛵KDO JSME?⛵
Běžně byste nás označili za personální agenturu, lovce hlav, headhuntery či náboráře.
⚓My sami sebe však označujeme za SPECIALISTY NA REGIONÁLNÍ NÁBOR.
🌊Ve vodách recruitmentu brouzdáme již slušnou řádku let. V roce 2024 jsme se však rozhodli odpoutat od původní flotily. A proto vznikla naše ⛵FLAGSHIP s ambicí být hrdou vlajkovou lodí regionálního náboru.
⛵Vyražte prozkoumat vody širokého moře recruitmentu s námi.
Hledáme šikovného HR generalistu – někoho, kdo zvládne personalistiku od A do Z :) !
Víš, co obnáší každodenní HR provoz, a nechybí ti chuť mít věci pod kontrolou? Baví tě práce s lidmi, ale nezalekneš se ani papírování? Pokud máš už pár let praxe v HR a hledáš roli, kde se ti práce nebude štěpit mezi deset oddělení, ale všechno budeš mít pěkně u sebe, čti dál.
Hledáme HR generalistu, který zvládne nábor, personální administrativu i podklady pro mzdy a bude spolehlivou oporou kolegům napříč firmou. Nejde o strategii, ale o každodenní HR agendu, která drží vše pohromadě.
A náplň práce?
- Příprava smluv, změn a správa personální dokumentace
- Koordinace náboru a komunikace s uchazeči
- Zajištění nástupů, výstupů a adaptace nových kolegů
- Spolupráce se mzdovou účetní – příprava a kontrola podkladů
- Organizace školení, lékařských prohlídek a zákonných povinností
- Podpora zaměstnanců v každodenních HR otázkách
- Základní komunikace s úřady a kontrola souladu s legislativou
- Zkušenosti s obdobnou pozicí (personalista nestačí)
- Samostatnost a zodpovědnost – nečekáme, že ti budeme muset říkat, co máš dělat, budeš mít volné ruce
- Znalost AJ podmínkou - minimálně na úrovni B2
- Aktivní přístup a chuť měnit věci k lepšímu – hledáme někoho, kdo přichází s nápady a má chuť se neustále zlepšovat
- Výhodou je, když se orientuješ v pracovněprávní legislativě
- Týmový hráč, který se nebojí přijmout zodpovědnost a udělat rozhodnutí
- Motivující mzda dle předchozích zkušeností
- Flexibilitu a prostor pro inovace – očekáváme, že budeš přicházet s nápady, které zlepší naše prostředí
- Příležitost k osobnímu růstu
- Příspěvek na stravování
- 5 týdnů dovolené
- 13. plat
- Kafetérie
Od října 2025 vstoupila v platnost velká změna v českém systému sociální podpory. Ministerstvo práce a sociálních věcí spustilo tzv. superdávku 2025, která sjednocuje čtyři dosavadní dávky – příspěvek na bydlení, doplatek na bydlení, příspěvek na živobytí a přídavek na dítě – do jednoho přehledného balíčku. Díky tomu se zjednodušuje administrativa a lidé už nemusí podávat několik různých žádostí. Navíc se vše dá vyřídit i online přes portál Jenda, což výrazně ušetří čas a fronty na Úřadu práce.
Pracovní neschopnost nemusí být noční můrou personalistů ani zaměstnanců. S eNeschopenkou a trochou organizace se dá zvládnout hladce. Jak na to? Tady je ucelený průvodce plný praktických tipů, které vám ušetří čas i nervy!
První dojem uděláte jen jednou. Ať už jde o váš životopis, profil na LinkedInu nebo jiné profesní sítě, barvy a text hrají klíčovou roli. Věděli jste, že správná volba barev může zvýšit šanci, že si vás zaměstnavatel všimne? Nebo že na struktuře textu záleží víc, než si myslíte? Pojďme si ukázat, jak díky psychologii barev a textu zaujmout hned napoprvé.
Od 1. června 2025 vstoupila s flexinovelou zákoníku práce v účinnost i úprava nařízení vlády č. 590/2006 Sb. Mění pravidla pro osobní překážky v práci. Přináší jasnější nárok na volno při svatbě, úmrtí či doprovodu k lékaři a nové podmínky pro volno při hledání zaměstnání. Co to znamená pro HR praxi a plánování směn?