Hr Generalista S Aj | Menší Společnost Na Jihlavsku

Jihlava
50.000 – 60.000 Kč
Plný úvazek

Tahle nabídka už je sice pryč, ale není důvod zoufat.

Společnost Flagship EXECUTIVE SEARCH s.r.o. hledá pracovníky i na další pozice:

Zobrazit nabídky firmy
Nebo se podívejte na jiné zajímavé pracovní příležitosti ve vašem okolí:
Zobrazit všechny nabídky
Smluvní vztah
Jazykové znalosti
Anglický jazyk (Pokročilý B2)
Minimální vzdělání
Středoškolské nebo odborné vyučení s maturitou

O nás

Flagship EXECUTIVE SEARCH s.r.o.

⛵KDO JSME?⛵
Běžně byste nás označili za personální agenturu, lovce hlav, headhuntery či náboráře.

⚓My sami sebe však označujeme za SPECIALISTY NA REGIONÁLNÍ NÁBOR.

🌊Ve vodách recruitmentu brouzdáme již slušnou řádku let. V roce 2024 jsme se však rozhodli odpoutat od původní flotily. A proto vznikla naše ⛵FLAGSHIP s ambicí být hrdou vlajkovou lodí regionálního náboru.

⛵Vyražte prozkoumat vody širokého moře recruitmentu s námi.

Náplň práce:

Hledáme šikovného HR generalistu – někoho, kdo zvládne personalistiku od A do Z :) !
Víš, co obnáší každodenní HR provoz, a nechybí ti chuť mít věci pod kontrolou? Baví tě práce s lidmi, ale nezalekneš se ani papírování? Pokud máš už pár let praxe v HR a hledáš roli, kde se ti práce nebude štěpit mezi deset oddělení, ale všechno budeš mít pěkně u sebe, čti dál.

Hledáme HR generalistu, který zvládne nábor, personální administrativu i podklady pro mzdy a bude spolehlivou oporou kolegům napříč firmou. Nejde o strategii, ale o každodenní HR agendu, která drží vše pohromadě.

A náplň práce?

- Příprava smluv, změn a správa personální dokumentace
- Koordinace náboru a komunikace s uchazeči
- Zajištění nástupů, výstupů a adaptace nových kolegů
- Spolupráce se mzdovou účetní – příprava a kontrola podkladů
- Organizace školení, lékařských prohlídek a zákonných povinností
- Podpora zaměstnanců v každodenních HR otázkách
- Základní komunikace s úřady a kontrola souladu s legislativou

Co od Vás očekáváme:

- Zkušenosti s obdobnou pozicí (personalista nestačí)
- Samostatnost a zodpovědnost – nečekáme, že ti budeme muset říkat, co máš dělat, budeš mít volné ruce
- Znalost AJ podmínkou - minimálně na úrovni B2
- Aktivní přístup a chuť měnit věci k lepšímu – hledáme někoho, kdo přichází s nápady a má chuť se neustále zlepšovat
- Výhodou je, když se orientuješ v pracovněprávní legislativě
- Týmový hráč, který se nebojí přijmout zodpovědnost a udělat rozhodnutí

Co Vám můžeme nabídnout:

- Motivující mzda dle předchozích zkušeností
- Flexibilitu a prostor pro inovace – očekáváme, že budeš přicházet s nápady, které zlepší naše prostředí
- Příležitost k osobnímu růstu
- Příspěvek na stravování
- 5 týdnů dovolené
- 13. plat
- Kafetérie

Přečtěte si aktuální články z naší poradny

Sdílené pracovní místo: Co to je a k čemu je to dobré?

Sdílené pracovní místo: Co to je a k čemu je to dobré?

Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.

Horko pod kontrolou: kdy musí zaměstnavatel zpomalit a zařadit úlevy

Horko pod kontrolou: kdy musí zaměstnavatel zpomalit a zařadit úlevy

Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.

Malá firma nebo korporát: Jaký je mezi nimi rozdíl, a který bude sedět víc?

Malá firma nebo korporát: Jaký je mezi nimi rozdíl, a který bude sedět víc?

Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!

Tykání na pracovišti

Tykání na pracovišti

Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.

zkušenost
Ohodnoťte práci a vyhrajte 4 měsíce předplatného zdarma

NETFLIX ZDARMA

Ohodnoťte práci a vyhrajte 4 měsíce předplatného zdarma

ZJISTIT VÍC