Technicko - Obchodní Support | Automotive | Aj

Jihlava
45.000 – 65.000 Kč
Smluvní vztah
Jazykové znalosti
Anglický jazyk (Pokročilý B2)
Minimální vzdělání
Středoškolské nebo odborné vyučení s maturitou
Kontakt
Veronika Dobrovolná, zobrazit tel. číslo

O nás

Flagship EXECUTIVE SEARCH s.r.o.

⛵KDO JSME?⛵
Běžně byste nás označili za personální agenturu, lovce hlav, headhuntery či náboráře.

⚓My sami sebe však označujeme za SPECIALISTY NA REGIONÁLNÍ NÁBOR.

🌊Ve vodách recruitmentu brouzdáme již slušnou řádku let. V roce 2024 jsme se však rozhodli odpoutat od původní flotily. A proto vznikla naše ⛵FLAGSHIP s ambicí být hrdou vlajkovou lodí regionálního náboru.

⛵Vyražte prozkoumat vody širokého moře recruitmentu s námi.

Náplň práce:

Zajímáš se o techniku, ale zároveň tě baví komunikace a organizace? Umíš si poradit s výkresem a nezalekneš se e-mailu v angličtině? Hledáme parťáka, který se postará o to, aby komunikace se zákazníky šlapala, nabídky seděly a žádný projekt nezůstal bez pozornosti.
Žádné agresivní prodeje – spíš podpora, péče a chytré řešení situací.
Ideální místo pro někoho, kdo má drive, technické myšlení a chce být součástí stabilního týmu.

Vaší náplní práce bude:
- Každodenní kontakt se zákazníky z Evropy v oblasti automotive
- Zajištění hladkého průběhu zakázek – od poptávky až po domluvu na detailech
- Spolupráce s výrobou i zahraniční centrálou na specifikacích a požadavcích
- Příprava cenových kalkulací pro nové i běžící projekty
- Sběr podkladů, dohled nad technickými detaily, doladění nabídek
- Jednání o podmínkách, termínech a řešení operativních požadavků
- Občasné cestování – cca 1x měsíčně na návštěvu zákazníka nebo veletrh
- Úzká spolupráce s kolegy v týmu i zahraničními partnery

Co od Vás očekáváme:

- Angličtina na úrovni B2–C1 (komunikace s centrálou i zákazníky)
- Technické myšlení – schopnost pochopit výkres a specifikaci produktu
- Přirozenou komunikaci a zodpovědný přístup
- Znalost balíčku MS Office (Word, Excel, Outlook)
- Výhodou bude zkušenost z automotive nebo z výrobní firmy, ale není podmínkou

Co Vám můžeme nabídnout:

- Podpora v profesním růstu
- Práce v pohodovém kolektivu
- Stravenkový příspěvek na každý pracovní den
- 5 týdnů volna na pořádný odpočinek
- Roční odměna ve formě 13. platu
- Kafetérie – benefity podle vlastního výběru

Benefity

  • Dovolená navíc
  • 13., případně 14. plat
  • Kariérní růst
  • Kafetérie
  • Příspěvek na stravování
  • Přátelské prostředí

Sídlo firmy

Flagship EXECUTIVE SEARCH s.r.o.
Žižkova 1683/13
586 01 Jihlava

IČO: 21229538
Datová schránka: ny6da9g
Další informace:
GPS: 49.394230765441,15.584928289844,
S-JTSK: -669555.27 -1130255.91, RUIAN: 12345865

Poznámka: Tato adresa je sídlem společnosti a nemusí se shodovat s adresou, kam firma hledá nové pracovníky. Adresa pracovní nabídky je uvedena v inzerci - v poli Lokalita.

Přečtěte si aktuální články z naší poradny

Podcast: Víte, na jaké volno máte nově nárok? Změny v zákoníku práce 2025

Podcast: Víte, na jaké volno máte nově nárok? Změny v zákoníku práce 2025

Od 1. června 2025 vstoupila s flexinovelou zákoníku práce v účinnost i úprava nařízení vlády č. 590/2006 Sb. Mění pravidla pro osobní překážky v práci. Přináší jasnější nárok na volno při svatbě, úmrtí či doprovodu k lékaři a nové podmínky pro volno při hledání zaměstnání. Co to znamená pro HR praxi a plánování směn?

Co to je a jak vypočítat průměrný výdělek

Co to je a jak vypočítat průměrný výdělek

Ukážeme vám, na co je důležitý a jak se počítá průměrný výdělek. Správně vypočítaný průměrný měsíční výdělek slouží pro odstupné a další náhrady. Nezbytný je průměrný čistý měsíční výdělek pro podporu v nezaměstnanosti.

Sdílené pracovní místo: Co to je a k čemu je to dobré?

Sdílené pracovní místo: Co to je a k čemu je to dobré?

Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.

Horko pod kontrolou: kdy musí zaměstnavatel zpomalit a zařadit úlevy

Horko pod kontrolou: kdy musí zaměstnavatel zpomalit a zařadit úlevy

Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.

Ohodnoťte práci a vyhrajte 4 měsíce předplatného zdarma

NETFLIX ZDARMA

Ohodnoťte práci a vyhrajte 4 měsíce předplatného zdarma

ZJISTIT VÍC