- 23 000 – 60 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
Na trhu nás najdete už od roku 1993 a za tu dobu jsme se z Němčiček nedaleko Brna rozrostli tak, že výrobky posíláme téměř do celého světa. Nejvíce produktů vyvážíme do Nizozemí, Německa, Francie či Velké Británie. Jsme pyšní na to, že naše gumové povrchy můžete najít na dostihových závodištích v Saudské Arábii, nejprestižnějších evropských fotbalových a hokejových stadionech, na kolej nerychlejších evropských rychlovlaků a nejvyšší české budově také v odhlučnění výtahových šachet.
Dnes přírodě ulehčujeme zpracováním téměř tří milionů kusů ojetých pneumatik ročně. A míříme vysoko – do roku 2026 chceme dosáhnout celých 18 milionů recyklovaných kusů. Ty pak najdete na sportovištích, dětských hřištích, na cestách i podél vlakových kolejí.
Jelikož neustále rosteme, tak do oddělení logistiky hledáme novou posilu!

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.