- 55 000 – 70 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
Hledáte nyní zázemí stabilní firmy, která má ambiciózní vývojové cíle a má projekty minimálně na 5 let dopředu?
Nechcete se obávat, jestli příští rok bude projekt ještě existovat?
To Vám můžeme nabídnout.
Hledáme nové kolegy a kolegyně do našich měnších vývojových týmů v Praze.
Dle Vašich preferencí se můžete zaměřit na webové či desktopové aplikace.
Nabízíme HPP, smlouvu na dobu neurčitou, možnost Home Office je dle projektu.
* Vývoj SW a systémů do různých oblastí - energetika, doprava, plynárenství, dále i telekomunikace, zdravotnictví.
* Můžete si vybrat z našich nových projektů
* Spolupráce v týmu (vývojáři - testeři - architekti)
* Pracujeme v menších týmech cca 8 lidí
* Možnost se zapojit i do mezinárodních projektů
* Vzdělání v oboru IT (ideálně VŠ)
* Praxe s vývojem webových či desktopových aplikací
* Komerční praxe s vývojem v jazyce C# na .NET alespoň dva roky
* Zkušenost databázemi - MS SQL, znalost SQL na dobré úrovni
* Přehled o MS Azure, Docker, Kubernetes
* Zázemí silné, stabilní společnosti
* 5 týdnů dovolené, flexibilní pracovní doba
* Stravenky
* Neformální prostředí, pružné řízení týmů
* Firemní akce
* Příspěvky zaměstnavatele na životní pojištění a penzijní připojištění
* Podporující kolektiv IT pracovníků
* Nástup ihned nebo dohodou

Český trh práce čeká v roce 2026 největší transformace za poslední desetiletí. Éra tajných mezd končí a od června se z transparentnosti stává zákonná povinnost. Firmy budou muset například informovat uchazeče o mzdě ještě před pohovorem – což podle dat portálu JenPráce.cz zvyšuje počet reakcí na inzerát skoro o polovinu. Vedle otevřeného odměňování čeká letos zaměstnavatele i povinný mzdový reporting, důraz na wellbeing a nástup AI.

Dluží vám v práci mzdu, máte nezaplacené přesčasy, šikanuje vás šéf, trápí vás špatné pracovní podmínky? Povíme vám, kam se kdy obrátit, co si připravit a jak postupovat krok za krokem!

Máte pocit, že vaše firma připomíná orchestr, kde každý hraje podle jiných not? Objednávky váznou v e-mailech, sklad nesouhlasí s fakturami a personalistika bojuje s papírovou docházkou. Řešením je ERP systém – moderní nástroj, který propojí všechna oddělení do jednoho funkčního celku.

Rok 2026 přináší vyšší podporu v nezaměstnanosti a lepší podmínky pro rekvalifikace. Díky tomu můžete změnit práci s menším finančním rizikem. V článku najdete přehled, kolik můžete dostat, jak dlouho podporu pobírat a které rekvalifikace dávají smysl pro lidi z výroby, skladu, údržby nebo logistiky.