- 55 000 – 60 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
Pro našeho významného zákazníka která se specializuje na vývoj a výrobu
kovových komponentů pro automobilový průmysl hledáme zaměstnance na pozici:
Manažer kvality
Náplň práce:
Zodpovědnost za proces interních auditů a spoluúčast na externích auditech, řízení laboratoře
a kontrolních a zkušebních prostředků.
Řízení dokumentace , Zodpovědnost za řízení dodavatelů
Spolupodílí se na rozvoji a zlepšování v kvalitativní oblasti závodu a na řízení personálních zdrojů a školení
Zodpovědnost za dodržování BOZP a PO a dodržování systému řízení ŽP
Požadujeme:
Min. 1 rok na vedoucí pozici v oblasti jakosti (pro VŠ) nebo min. 5 let
ve výrobní společnosti v oblasti jakosti (pro SŠ)
Znalosti :
Zkušenost s řízením neshod a systémem řízení jakosti dle IATF 16949
Znalost nástrojů kvality (8D, 5khy, Ishikana), ISO 14001, OHSAS 18 001 – výhodou, Formel Q
Znalost metrologie (zákonná, MSA) specifických požadavků zákazníků (CSR)
VDA 6.3 – znalost provádění procesního auditu, VDA 6.5 – audit produktu
Zmocněnec za bezpečnost výrobku (PSCR) IMDS, FMEA
Základy statistiky, statistické řízení procesu
Znalost technologií výroby (výhodou)
Znalost metod řízení kvality (výhodou) – např. Kaizen, Lean, Poka-yoke, Six Sigma, TQM, Metoda 5S
Řidičský průkaz sk. B , Znalost AJ min. B1
Pokročilá znalost MS Office (Outlook, Excel, Word)
Schopnosti :
Aktivní přístup, schopnost samostatného rozhodování a převzetí odpovědnosti
Odolnost vůči stresu, schopnost řešit problémy, schopnost vedení a řízení lidí
vyjednávání a komunikační schopnosti
Nabízíme:
nadstandardní mzdové ohodnocení
13 plat dle ročního výsledku firmy
Nástup možný ihned

Posíláte životopisy, ale firmy se neozývají? Nebo dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Neznamená to hned, že nemáte šanci. Někdy stačí změnit způsob, jakým na nabídky reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk odpoví na několik inzerátů, čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase je snadné získat pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být mnohem jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejný životopis na různé pozice nebo zaměstnavatel v prvních vteřinách nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.