- 35 000 – 45 000 Kč
- Plný úvazek
Naším klientem je nadnárodní automotive společnost s dlouholetou tradicí, která do svých řad hledá nového kolegu/kolegyni. Máte zkušenost s nastavováním procesů v automotive prostředí, vedením týmu a domluvíte se anglicky? Ozvěte se nám…
Náplň práce:
Zpracování technologických standardů výrobního zařízení a navrhování konstrukčních úprav.
Určování technologické vyrobitelnosti nových projektů a uvolňování výrobní dokumentace do sériové výroby.
Vedení činností příslušného ME týmu v rámci svěřených linek, určování priorit a delegování úkolů.
Spolupráce s projektovým týmem při úpravách linek a výrobního zařízení při zavádění výrob nových dílů.
Spolupráce s ostatními odděleními při řešení reklamací (stanovení příčin, nápravných opatření, jejich řešení).
Sledování produktivity a efektivnosti linek, navrhování technických zlepšení pro zvyšování těchto parametrů, omezování prostojů a zmetků.
Jste náš člověk, jestliže:
Máte zkušenost na obdobné pozici min. 2 roky a nebojíte se zodpovědnosti.
Jste schopný/á řídit a motivovat tým.
Orientujete se v technické dokumentaci, statistických metodách, metodiky 8D, vyznáte se v robotizaci a automatizaci, máte zájem o technologie ( 3D tisk, roboty, industry 4.0).
Domluvíte se anglicky nebo německy.
Dokážete porozumět široké paletě procesů – nespecializujeme se pouze na výrobu, ale i na montáž, kompletaci, nýtování, různé typy svařování…)
Co vám můžeme nabídnout:
Flexibilní pracovní dobu 37,5 hodin týdně (pevně na pracovišti 9:00 – 14:30).
Týden dovolené nad rámec zákonem stanoveného rozsahu (5 týdnů).
Dotované závodní stravování (až 55% z ceny jídla).
Příspěvek do cafeteria systém 700,– Kč/měsíčně (po zkušební době).
Roční prémie s listopadovou mzdou (13.mzda).
Odměny do kafeterie za doporučení nového zaměstnance.
Příspěvek na penzijní připojištění 700,– Kč/měsíčně (po zkušební době).

Rok 2026 přináší na český pracovní trh největší balík změn za poslední roky. Zasáhnou stovky tisíc zaměstnanců a desetitisíce firem: minimální a zaručené mzdy, benefity, hlášení pracovních úrazů i nové příspěvky pro rizikové profese. Kdo se připraví už teď, vyhne se chybám v daních, odvodových limitech i zpožděným hlášením.

Pojďme si ukázat, jak probíhá pracovní pohovor s personalistou a manažerem společnosti, kde se ucházíte o zaměstnání. Jak se na jednotlivé pohovory připravit? Jaké mohou padnout otázky a jak na ně odpovědět?

Možná to znáte. Pošlete životopis, absolvujete pohovor, vše vypadá slibně, dostanete příslib, že se firma brzy ozve, a pak ticho. Dny plynou, schránka zůstává prázdná a vy si kladete otázku: „Co se stalo?“ Tato situace má jméno: ghosting. A bohužel se netýká jen randění, ale i pracovního trhu.

Od října 2025 vstoupila v platnost velká změna v českém systému sociální podpory. Ministerstvo práce a sociálních věcí spustilo tzv. superdávku 2025, která sjednocuje čtyři dosavadní dávky – příspěvek na bydlení, doplatek na bydlení, příspěvek na živobytí a přídavek na dítě – do jednoho přehledného balíčku. Díky tomu se zjednodušuje administrativa a lidé už nemusí podávat několik různých žádostí. Navíc se vše dá vyřídit i online přes portál Jenda, což výrazně ušetří čas a fronty na Úřadu práce.