- 40 000 – 42 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
Jsme společnost FAST IN TIME a zajišťujeme každodenní rozvoz kusových zásilek firmám ve Středočeském kraji. Naše práce stojí na spolehlivosti, dobře nastavených trasách a řidičích, kteří vědí, že včasné doručení je základ. Zázemí máme v nové hale v Tuchoměřicích u letiště Václava Havla, odkud každý den vyrážíme na rozvoz.
Do týmu hledáme řidiče nebo řidičku skupiny B, kteří mají rádi jasný pracovní režim a chtějí stabilní práci s pravidelnou trasou. Důležitá je pro nás spolehlivost, samostatnost a zodpovědný přístup k řízení i k zákazníkům.
Pokud nastoupíte do 20. 3. 2026, získáte po úspěšném absolvování zkušební doby náborový příspěvek 10 000 Kč.
Tohle potřebujeme
Plusové body navíc
Benefity
Další výhody u nás
Pokud hledáte rychlý nástup, stabilní práci a jasně danou trasu, ozvěte se nám co nejdříve. Aktuálně rozšiřujeme tým a potřebujeme více nových řidičů.
NÁSTUP IHNED!.
☎️ Petra Mullerová
📞 Zobrazit tel. číslo
Tým FAST IN TIME

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.