- 32 000 – 35 000 Kč
- Plný úvazek, Zkrácený úvazek
- Vhodné také pro cizince
Skupina TFS je mezinárodně působící servisní společnost s nezávislými pobočkami v Německu, Anglii, Nizozemku, na Slovensku, ve Španělsku, České republice a Hongkongu.
Našim obchodním partnerům v národním i mezinárodním obchodu s oděvy nabízíme společně vyvinutá řešení RTS (return to source) a RTU (return to user).
www.global-hanger-management.com
Pro posílení našeho týmu hledáme vedoucího výroby se zkušenostmi, který bude zodpovědný za efektivní řízení a koordinaci výkonu všech pracovníků ve výrobě a za plnění výrobních cílů.
- řízení výroby - přidělování úkolů zaměstnancům, motivace zaměstnanců, kontrolní činnosti
- koordinace výrobního procesu - zajištění plynulého chodu výrobního procesu, zaznamenávání a hlášení výkonosti týmu, průběhu výroby a efektivity nastavenýh procesů (reporting)
- kvalita a bezpečnost - zajistit dodržování bezpečnostních předpisů a norem, kontrola provozních nástrojů a zařízení, plánování oprav a technických kontrol
- komunikace - s ostatními pracovníky výroby a kolegy řešit konflikty ve prospěch týmu, výkonnosti a provozního úspěchu
- rozvoj a vedení týmu - podpora ostatních zaměstnanců z hlediska budování týmu a individuálního rozvoje dovedností a efektivity práce
- zkušenosti na podobné pozici
- schopnost práce v týmu
- schopnost úspěšně vést a motivovat tým ve smyslu dosažení společných cílů
- silné organizační schopnosti pro efektivní koordinaci a řízení výrobních procesů a potřeb
- empatickou, asertivní a otevřenou osobnost s ochotou k celkovému rozvoji
- znalost německého nebo anglického jazyka nezbytná pro komunikaci s vedením společnosti
- stabilní pracovní prostředí v renomované společnosti s dlouhou historií
- příležitost k profesnímu rozvoji a postupu
- konkurenční příjem a další bonusy závislé na výkonu
- stravenky, mobilní telefon, notebook

Lenka otevřela ChatGPT a napsala: „Napiš mi životopis pro marketingovou pozici.“ Za pár sekund měla hotovo – jenže výsledek působil, jako by ho psalo 100 jiných lidí před ní.

Rok 2026 přináší na český pracovní trh největší balík změn za poslední roky. Zasáhnou stovky tisíc zaměstnanců a desetitisíce firem: minimální mzdy, benefity, hlášení pracovních úrazů i nové příspěvky pro rizikové profese. Kdo se připraví už teď, vyhne se chybám v daních, odvodových limitech i zpožděným hlášením.

Pojďme si ukázat, jak probíhá pracovní pohovor s personalistou a manažerem společnosti, kde se ucházíte o zaměstnání. Jak se na jednotlivé pohovory připravit? Jaké mohou padnout otázky a jak na ně odpovědět?

Možná to znáte. Pošlete životopis, absolvujete pohovor, vše vypadá slibně, dostanete příslib, že se firma brzy ozve, a pak ticho. Dny plynou, schránka zůstává prázdná a vy si kladete otázku: „Co se stalo?“ Tato situace má jméno: ghosting. A bohužel se netýká jen randění, ale i pracovního trhu.