- 25 000 – 32 000 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro cizince

Naším klientem je ryze česká automotive společnost působící v Mladé Boleslavi, která do svých řad hledá nové kolegy do oddělení výroby.
Budete pravou rukou mistra výroby a povedete tým operátorů.
Co to v praxi znamená?
Zaškolování nových operátorů výroby.
Zajištění plynulého chodu výroby.
Kontrola dodržování BOZP, pracovních postupů, kontrola 5S
Jak si vás představujeme?
Nechybí vám zkušenost na obdobné pozici v Automotive.
Máte dobré organizační a komunikační schopnosti.
Spolehlivost a samostatnost jsou samozřejmostí.
Jste ochoten/ochotna pracovat ve 3 směnném provozu.
Co vám můžeme nabídnout?
Kariérní růst a podporu nadřízeného (mistra výroby).
Plně hrazené stravenky v hodnotě 85 Kč po zkušební době.
Týden dovolené navíc po určité době.
Pracovní smlouvu na dobu neurčitou po roce spolupráce.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.
V hlavním městě narazíte na desítky lákavých pracovních inzerátů. Jenže po nástupu často přijde vystřízlivění: slibovaná flexibilita se změní ve striktní docházku, „rodinná atmosféra“ skrývá toxické vztahy a benefity zůstávají jen na papíře. Jak si tedy nenaběhnout?