Onboarding není jednorázová akce, ale proces trvající minimálně 3 měsíce. Dobře nastavený nástupní plán sníží fluktuaci, urychlí produktivitu a…
Pracovní právo provází personalistu od náboru až po ukončení pracovního poměru. Co musí firma hlídat u pracovních smluv, dohod, pracovní doby,…
Zaměstnanecké benefity hrají stěžejní roli v lákání talentů. Podporují spokojenost a věrnost současných pracovníků. Benefity vylepšují firemní…
Zaměstnavatel nesmí přidělit zaměstnanci práci, pro kterou není zdravotně způsobilý. Rozsah pracovnělékařských prohlídek se přitom liší podle…
Zaměstnat brigádníka nebo pracovníka mladšího 18 let má svá pravidla. Rozhoduje nejen věk, ale také dokončení povinné školní docházky, druh práce…
Bezpečnost práce není jen školení při nástupu a podpis prezenční listiny. Zaměstnavatel má povinnost vytvářet bezpečné a zdraví neohrožující pracovní…
