Zajímá vás změna pozice v zaměstnání? Na stávající pozici se již nerozvíjíte a neučíte se ničemu novému, ale ze společnosti odejít nechcete. Pak je čas si najít novou pozici v rámci společnosti. Pojďte se s námi podívat na způsoby, jak si v rámci stávající společnosti můžete najít nové pracovní uplatnění, které vás bude bavit.
Pracujete ve skvělé společnosti, skoro všechny už znáte, svou práci zvládáte levou zadní. Ale něco vám chybí? Pokud je to hlad po nových informacích, možnost učit se něco nového, poznat další systémy a spolupracovat s novými lidmi, pak je tento článek přímo pro vás! Pojďme si říci, jak na změnu pozice v zaměstnání.
Zjistěte, co chcete a proč to chcete
Změna pozice v zaměstnání není snadná, ve firmě již máte vybudovanou pověst a některé společnosti na interní kandidáty mají vyšší nároky než na kandidáty, kteří se hlásí “z venku”. Pojďte se s námi připravit.
Úspěchy
Jakých jste na současné pozici dosáhli úspěchů? Už jste splnili cíle, které jste dostali, kvůli kterým vás přijali? Pokud ne, pak s hledáním nové pozice v rámci společnosti vyčkejte. Pokud ano, čtěte dál.
Klady a zápory
Vezměte si čas jen sami pro sebe a zapřemýšlejte nad tím, co a proč vás na současné pozici baví a nebaví. Sepište si pozitiva a negativa na papír.
Co vás motivuje
Jako další krok je důležité zjistit, co vás motivuje. Co by vám měla nová práce přinést, co má být jiného než nyní, co naopak má zůstat stejné. Přemýšlejte nad týmem, se kterým pracujete, nad využitím cizích jazyků, vašich počítačových dovedností atd.
Jakou práci chcete dělat a jakou práci můžete dělat
To je velký rozdíl. Chceme toho hodně, ale dělat umíme nebo můžeme jen omezenou část. Buďte realističtí. Nemůžete si přát vést tým o 100 lidech, když nemáte předchozí zkušenosti s vedením lidí.
Jakým směrem chcete vést svou kariéru
Jakým směrem se chcete posunout, na pozici experta, školitele nebo chcete povýšit?
- chcete růst v daném oboru a stát se expertem, odborníkem na danou oblast;
- chcete se stát trenérem, mentorem toho, co nyní děláte;
- chcete novou výzvu v podobě částečně jiné práce a jste otevřeni tomu začít téměř od píky;
- chcete povýšit, vést tým.
Vypište si, na jakých pozicích můžete být pro společnost užiteční.
Vše si sepište do přehledné podoby
Použijte metodu sendviče (pozitivní informace - nepozitivní informace - pozitivní informace). Budete to potřebovat jako přípravu na setkání se svým manažerem, které probereme za malou chvíli.
- Úspěchy na současné pozici, co vás baví.
- Co vás na současné pozici nebaví a proč (proč je zde hodně důležité, pomůže manažerovi vaši situaci lépe pochopit; samotné “nebaví, dělám to už roky” moc nenapoví; zkuste spíš “report příchozího zboží dělám každý den, zautomatizoval jsem ho a rád bych zautomatizoval reporty i na jiném oddělení”).
- Jak byste dále mohli společnosti pomoci - jakou práci můžete dělat
Zjistěte si informace o otevřených pozicích
Zjistěte si, jaké jsou aktuálně otevřené pozice u vás ve společnosti. Poradí vám na personálním oddělení, případně mohou být pozice zveřejněné na vnitřní síti vaší společnosti.
Promluvte si se svým manažerem
Požádejte svého manažera o schůzku. Řekněte si o dostatek času a soukromí. Je dobré manažerovi naznačit téma rozhovoru s tím, že mu vše vysvětlíte na vašem setkání. Od prvního setkání neočekávejte od manažera žádné zásadní rozhodnutí.
Manažerovi řekněte tři body, které jsme si popsali výše. Dejte mu čas na promyšlení situace. Pravděpodobně to pro něj je nová informace.
Ve společnosti je otevřená pozice přímo pro vás
Pokud je v rámci společnosti otevřená pozice, která by se vám líbila a kde byste se vy mohli líbit novému manažerovi, požádejte svého manažera o svolení zúčastnit se výběrového řízení.
Váš manažer vám dal svolení. Zajděte za novým manažerem, který do svého týmu posilu hledá, a požádejte ho o schůzku. Na schůzce mu sdělte, že byste o pozici měli zájem, a zda souhlasí, že se do výběrového řízení přihlásíte.
I když jste ve společnosti již nějakou dobu, neznamená to, že pozici automaticky dostanete. Naopak, na vás jako interního kandidáta mohou být kladeny větší nároky. Přečtěte si tedy naše články Buďte nejpřipravenějším kandidátem na pohovoru!, I vy se na pohovoru ptejte! a Přehled otázek a odpovědí na pracovním pohovoru.
Využijte svých kontaktů v rámci společnosti a zeptejte se na pracovní náplň, abyste měli náskok před konkurenty z venku.
Ve společnosti není otevřená pozice, která by se vám líbila
Svému manažerovi řekněte, že jste nyní nenašli pozici, která by se vám líbila. Popište mu, co byste rádi dělali. Požádejte ho, aby se svých kolegů zeptal, zda by nebyl možný přesun k nim do týmu na pozici, která je tou vaší novou vysněnou.
Nepřestávejte pracovat na své současné pozici a svém osobním rozvoji.
Komunikace s vaším stávajícím manažerem je klíčová. Nedělejte nic za jeho zády, mohlo by se vám to nemile vrátit.
Na závěr něco z pracovního práva. V rámci jednoho zaměstnání je možné mít jen jednu zkušební dobu, takže přechodem na novou pozici (nový druh práce) nebudete mít novou zkušební dobu. Pouze se dodatkem k pracovní smlouvě změní vaše pozice.
Publikováno 5. května 2022
To nejzajímavější vám zašleme
Coweo Technologies s.r.o, jakožto provozovatel portálu JenPráce.cz, bude jako správce
uchovávat vámi uvedený e-mail, na který vám budeme zasílat zajímavosti a tipy ze světa
práce. Přihlášením k odběru souhlasíte se Zpracováním
osobních údajů a Obchodními
podmínkami pro uživatele aplikace JenPráce.cz.
Zaregistrováním se k odběru zajímavosti a tipů ze světa práce na e-mail udělujete správci své osobní
údaje za účelem zasílání informací. V souvislosti se zpracováním vašich osobních údajů máte příslušná
práva: (i) na přístup k osobním údajům, (ii) na opravu či doplnění nepřesných nebo nepravdivých osobních
údajů, (iii) na výmaz osobních údajů, nejsou-li již osobní údaje potřebné pro účely, pro které byly
shromážděny či jinak zpracovány, anebo zjistíte-li, že byly zpracovávány protiprávně, (iv) na omezení
zpracování osobních údajů ve zvláštních případech (v) na přenositelnost údajů a (vi) vznést námitku, po
níž zpracování vašich osobních údajů bude ukončeno, neprokáže-li se, že existují závažné oprávněné
důvody pro zpracování, jež převažují nad vašimi zájmy nebo právy a svobodami zejména, je-li důvodem
případné vymáhání právních nároků a (vii) obrátit se na Úřad pro ochranu osobních údajů.
Další informace o zpracování údajů společností Coweo Technologies s.r.o., se sídlem Škrétova 490/12,
Vinohrady, 120 00 Praha 2, IČ 05157552 poskytuje pověřenec pro ochranu osobních údajů
poverenec@everyregard.one, informace jsou k dispozici na
Zásady ochrany osobních údajů.
