Jak na ukončení pracovního poměru ze zdravotních důvodů

28. března 2025
Martina Suchá
V tomto díle našeho seriálu o skončení pracovního poměru se zaměříme na to, jaké máte možnosti, pokud se zhorší váš zdravotní stav, například dlouhodobě pozbudete zdravotní způsobilost nebo jste v pracovní neschopnosti. Jak je to s výpovědní lhůtou, kdy se neprodlužuje a kdy se naopak prodlužuje.

Ukončení pracovního poměru ze zdravotních důvodů

Zákoník práce dává vašemu zaměstnavateli dvě možnosti, kdy s vámi kvůli zhoršení vašeho zdravotního stavu může rozvázat pracovní poměr. 

  1. Pokud nesmíte pro pracovní úraz, nemoc z povolání nebo pro ohrožení touto nemocí dále konat dosavadní práci. Pokud je váš pracovní poměr ukončen z tohoto důvodu, náleží vám odstupné.
  2. Jestliže jste dlouhodobě pozbyli zdravotní způsobilost. 

V obou případech toto stanovisko vydává lékař, poskytovatel pracovně-lékařských služeb, a to vyjádřením - posudkem, které doručí vám i vašemu zaměstnavateli. Jedná se o lékaře, který dobře zná vaše pracoviště a je seznámen s obsahem vaší práce. 

Aktuální nabídka práce

S ukončením pracovního poměru pro pracovní úraz, nemoc z povolání nebo pro ohrožení touto nemocí se nese váš nárok na odstupné ve výši dvanáctinásobku vaší průměrné mzdy. Od 1. ledna 2025 bude odstupné v případě ztráty zdravotní způsobilosti následkem pracovního úrazu nebo nemoci z povolání vypláceno pojišťovnou zaměstnavatele.

  • Zaměstnavatel je ten, kdo určuje, zda se jedná o pracovní úraz či nikoliv. 
  • Vláda České republiky stanovuje seznam nemocí, které je možné pokládat za nemoci z povolání. Podezření na nemoc z povolání musí potvrdit odborníci ze střediska nemocí z povolání. Do střediska vás může vyslat váš zaměstnavatel, ale můžete se objednat i sami, pokud zaměstnavatel odmítne.

Ukončení pracovního poměru pro zdravotní nezpůsobilost musí být podloženo písemným lékařským posudkem poskytovatele pracovně-lékařských služeb, kde je vysloveně uvedeno, že jste dlouhodobě pozbyli zdravotní způsobilost. 

Nejprve se vás zaměstnavatel musí pokusit převést na jinou práci v rámci vaší pracovní smlouvy. Mějte na paměti, že pokud takovou možnost zaměstnavatel nemá, může vás převést i na práci jiného druhu, a to i bez vašeho souhlasu. Práce jiného druhu s sebou nese povinnost absolvovat další lékařskou prohlídku, kde poskytovatel pracovně-lékařských služeb určí, zda jste schopnosti tento druh práce vykonávat. Takové převedení na jiný druh práce je řešením dočasným. Pokud se nedohodnete na trvalém řešení, přichází na řadu ukončení pracovního poměru

V obou případech máte nárok na klasickou dvouměsíční výpovědní lhůtu. Pokud vám zaměstnavatel nemůže práci přidělovat, trvejte na překážkách na straně zaměstnavatele. Jinými slovy, budete pobírat svou mzdu, ale nebudete docházet do práce. 

Kdy můžete požádat o přeřazení sami?

Pokud se u vás zhorší zdravotní stav, ale stále chcete zůstat u zaměstnavatele, máte možnost požádat o přeřazení na jinou práci i vy sami. Tuto žádost je vhodné podpořit posudkem od poskytovatele pracovnělékařských služeb, který může doporučit změnu pracovního zařazení. Zaměstnavatel však není povinen vaší žádosti vyhovět, pokud pro vás nemá vhodnou pozici nebo by takové přeřazení znamenalo výrazné narušení provozu. Přesto je to často dobrý první krok před ukončením pracovního poměru.

Neschopenka a ukončení pracovního poměru

Může se stát, že onemocníte ve výpovědní lhůtě. V tu chvíli se dostáváte do takzvané ochranné doby. 

Jsou dvě možnosti, jak může dojít k ukončení pracovního poměru v pracovní neschopnosti

  1. Vaše neschopenka skončí dříve, než výpovědní lhůta. Vrátíte se do práce a odpracujete zbytek své výpovědní doby. Výpovědní lhůta se neprodlužuje. 
  2. Vaše nemoc trvá déle a přesáhne termín skončení pracovního poměru. Výpovědní lhůta se prodlouží o dobu vaší nemoci (délku ochranné doby) a přičtou se k termínu, kdy skončila vaše pracovní neschopnost. 

Příklad: Váš pracovní poměr má skončit 31. července. Od 24. července do 7. srpna jste v dočasné pracovní neschopnosti. Vaše výpovědní lhůta se prodlužuje o dny nemoci = 7 kalendářních dnů. Ty se přičtou k datu 7. srpna, kdy vaše neschopenka končí. Váš pracovní poměr skončí 7. srpna + 7 kalendářních dnů = 14. srpna. 

Jak požádat o nemoc z povolání a co očekávat

Podezření na nemoc z povolání se neposuzuje jen podle diagnózy, ale také podle pracovních podmínek a délky expozice riziku. Pokud se domníváte, že vaše onemocnění vzniklo v souvislosti s výkonem práce, obraťte se na svého praktického lékaře nebo přímo na středisko nemocí z povolání. Vyšetření je zdarma a v případě potvrzení může mít zásadní vliv nejen na ukončení pracovního poměru, ale i na výši odstupného či nároku na rentu.

Možnost okamžitého zrušení pracovního poměru zaměstnancem:

Novinka od roku 2025: Jako zaměstnanec budete mít právo okamžitě zrušit pracovní poměr ze zdravotních důvodů. Pokud ke ztrátě zdravotní způsobilosti došlo v důsledku výkonu práce, obdržíte odstupné od pojišťovny zaměstnavatele.

Ukončení pracovního poměru na dobu určitou a nemocenská

Jestliže jste se svým zaměstnavatelem podepsali pracovní smlouvu na dobu určitou, váš pracovní poměr končí dnem, který je ve smlouvě uveden. Nevztahuje se na vás výpovědní lhůta. 

Pokud jste onemocněli a vaše nemoc se protáhla do termínu, který je stanoven jako poslední pracovní den, váš pracovní poměr skončí. Nemusíte se bát, nemocenskou budete pobírat do doby, než váš ošetřující lékař, který neschopenku vydal, rozhodne, že jste zdrávi.

Hlídejte si, jak si zaměstnanci vaši firmu po odchodu hodnotí

Ztráta zdravotní způsobilosti je citlivé téma a způsob, jak se zaměstnavatel k situaci postaví, může zásadně ovlivnit důvěru ostatních pracovníků. Chcete vědět, jak zaměstnanci hodnotí přístup vaší firmy v podobných situacích? Podívejte se na Jenfirmy.cz a získejte zpětnou vazbu od lidí, kteří už ve firmě pracovali. Transparentnost a důvěra jsou klíčem ke zdravé firemní kultuře.

Publikováno 24. srpna 2022 – aktualizováno 28. března 2025

Martina Suchá
Martina Suchá
AUTOR ČLÁNKU
Martina Suchá
AUTOR ČLÁNKU
15 let zkušeností jako HR Business Partner v nadnárodních společnostech, kde poskytuje HR poradenství v oblasti pracovního práva, vedení a rozvoje zaměstnanců, employee relations, a dalších HR oblastech.
Za recenzi tvojí práce na JenFirmy.cz

VYHRAJ 1 000 Kč!

Za recenzi tvojí práce na JenFirmy.cz

JDU HODNOTIT