Konec v práci bez výpovědní doby: dohoda krok za krokem + VZOR

Hlavní výhody ukončení dohodou v roce 2026

Dohoda stojí na souhlasu vás i zaměstnavatele. Pokud najdete společnou řeč, nejste vázáni žádnými zákonnými lhůtami.
 

• Na rozdíl od výpovědi můžete skončit klidně v den podpisu dohody.
   

• Od 1. 1. 2026 už není nutné uvádět „vážné důvody“ pro získání standardní výše podpory v nezaměstnatnosti. Nově mají všichni uchazeči v prvních měsících stejné podmínky –  80 % průměrného čistého měsíčního výdělku –  ať už skončili dohodou, nebo jinak.
   

• Dohodu můžete uzavřít kdykoliv – i během nemocenské nebo těhotenství. Ochranná lhůta, která platí u výpovědi, se na dohodu nevztahuje.
   

• 💡 Pozor: Pojem „výpověď dohodou“ právně neexistuje.  Buď podáváte jednostrannou výpověď, nebo se se zaměstnavatelem domluvíte na dohodě. 
   

• Pokud tedy budete podávat výpověď, je důležité, aby byla formulována správně a doručena v souladu se zákoníkem práce. Nejste-li si jistí postupem, můžete si výpověď ze zaměstnání nechat zkontrolovat advokátem.

Jak správně určit datum ukončení?

Účastníci se musí dohodnout na konkrétním dni. Máte v podstatě tři možnosti:
 

1. kalendářní datum (např. k 15. březnu)
    

2. den podpisu dohody (končíte okamžitě)
    

3. Vázání na událost (např. „dnem skončení určité práce“)
    

⚠️ Pozor na zpětné datum: Podle judikatury Nejvyššího soudu nelze sjednat skončení pracovního poměru na den, který předchází dni podpisu dohody.

Pokud byste dohodu podepsali dnes s včerejším datem, dohoda je sice platná, ale pracovní poměr skončí až dnem podpisu.
 

Forma a náležitosti: Na co nezapomenout?

• Dohodu o ukončení podáváme písemně. Nedodržení písemné formy znamená neplatnost. Pokud se ale stane, že se domluvíte ústně a začnete se podle toho chovat, lze neplatnost „zhojit“ tím, že dohodu sepíšete dodatečně.
   

• Dohoda nemusí být na jedné listině. Stačí, když šéfovi pošlete písemný návrh a on vám ho písemně potvrdí.
   

• Pokud odcházíte z organizačních důvodů (třeba pro nadbytečnost), je stále vhodné důvod v dohodě uvést. Je to jasný důkaz pro váš nárok na odstupné podle § 67 zákoníku práce.
   

Jak na ukončení pracovního poměru dohodou

✅ Nejprve svému zaměstnavateli předložte žádost o ukončení pracovního poměru dohodou.
 

✅ Vysvětlete důvody, které vás k této žádosti vedou. Je na místě vyjít zaměstnavateli vstříc například s předáním práce, případně se přihlásíte na noční či víkendovou směnu, kterou zaměstnavatel těžko obsazuje a podobně. 
 

✅ Abyste zaměstnavateli usnadnili administrativu spojenou s vaším dřívějším odchodem, nabídněte mu již vyplněnou dohodu o ukončení pracovního poměru. 

👉 Pokud zaměstnavatel nesouhlasí s dohodou, je nutné, abyste podali výpověď. Jak dát výpověď pracovní smlouvy a vzor výpovědi je pro vás zdarma připravený v našem článku.