Jak na ukončení pracovního poměru dohodou? Využijte vzor

Z předchozího článku o ukončení pracovního poměru víme, že jako zaměstnanec máte možnost svůj pracovní poměr skončit i dohodou. Hlavní výhodou dohody je možnost domluvit se na termínu odchodu, který vám vyhovuje. Oproti tomu výpověď, na kterou máte zákonné právo, a kterou váš zaměstnavatel nemůže odmítnout, se váže s dvouměsíční výpovědní lhůtou. 

💡 Zákoník práce výpověď dohodou nezná. Jednoduše řečeno v právním světě neexistuje. Jedná se o dohodu nebo o výpověď, není možné oba výrazy spojovat. 

Základní informace k ukončení pracovního poměru dohodou

Z názvu “dohoda” je zřejmé, že i váš zaměstnavatel musí souhlasit. Nejsou legální nástroje, jak druhou stranu k podpisu dohody přinutit. Vy nemůžete nutit svého zaměstnavatele a váš zaměstnavatel nemůže nutit k podpisu vás. 

Jedná se o nejjednodušší způsob ukončení vzájemné spolupráce, na které se obě strany dohodnou. 

Nestačí se domluvit ústně, je nutná písemná forma. Je to ochrana nejen vás, ale i zaměstnavatele. 

Jak je to s datem skončení

👉 Datum skončení vašeho pracovního poměru bude datum dle dohody se zaměstnavatelem. Může se jednat o datum shodné s datem podpisu dohody, či jakékoliv jiné datum, na kterém se domluvíte. Není možné určit datum v minulosti, nejbližší termín je den podpisu dohody. 

Kdy uvádět důvody skončení

👉 U dohody nemusíte uvádět důvody ukončení spolupráce. Pokud podepisujete dohodu z důvodu péče o osobu blízkou, důvod uveďte, budete mít vyšší podporu z nezaměstnanosti. Máte-li nárok na odstupné, požádejte zaměstnavatele, aby tuto skutečnost do dohody též uvedl.

Nemocenská a dohoda

V případě, že podepíšete dohodu, váš pracovní poměr skončí dnem, na kterém jste se domluvili. Nevztahuje se na vás takzvaná ochranná lhůta, ta platí pouze při výpovědi. 

Výše podpory v nezaměstnanosti u dohody

Při podpisu dohody se výše podpory v nezaměstnanosti vyplácená Úřadem práce snižuje na 45 % z čistého příjmu. 

Jak na ukončení pracovního poměru dohodou

Nejprve svému zaměstnavateli předložte žádost o ukončení pracovního poměru dohodou. Vysvětlete důvody, které vás k této žádosti vedou. Je na místě vyjít zaměstnavateli vstříc například s předáním práce, případně se přihlásíte na noční či víkendovou směnu, kterou zaměstnavatel těžko obsazuje a podobně. 

Abyste zaměstnavateli usnadnili administrativu spojenou s vaším dřívějším odchodem, nabídněte mu již vyplněnou dohodu o ukončení pracovního poměru. 

Vzor dohoda o ukončení pracovního poměru pro vás ke stažení zdarma.

👉 Pokud zaměstnavatel nesouhlasí s dohodou, je nutné, abyste podali výpověď. Jak dát výpověď pracovní smlouvy a vzor výpovědi je pro vás zdarma připravený v našem článku.

Publikováno 24. srpna 2022 – aktualizováno 14. března 2025