Konec v práci bez výpovědní doby aneb Dohoda krok za krokem + VZOR

Dohoda stojí na souhlasu vás i zaměstnavatele. Pokud najdete společnou řeč, nejste vázáni žádnými zákonnými lhůtami.
 

• Na rozdíl od výpovědi můžete skončit klidně v den podpisu dohody.
   

• Od 1. 1. 2026 už není nutné uvádět „vážné důvody“ pro získání standardní výše podpory v nezaměstnatnosti. 
   

• Nově mají všichni uchazeči v prvních měsících bez práce stejné podmínky –  80 % průměrného čistého měsíčního výdělku –  ať už skončili dohodou, nebo jinak.
   

• Dohodu můžete uzavřít kdykoliv – i během nemocenské nebo těhotenství. Ochranná lhůta, která platí u výpovědi, se na dohodu nevztahuje.

💡 Pozor: Pojem „výpověď dohodou“ právně neexistuje.  Buď podáváte jednostrannou výpověď, nebo se se zaměstnavatelem domluvíte na dohodě. 
 

Pokud tedy budete podávat výpověď, je důležité, aby byla formulována správně a doručena v souladu se zákoníkem práce. Nejste-li si jistí postupem, můžete si výpověď ze zaměstnání nechat zkontrolovat advokátem.

Jak správně určit datum ukončení?

Účastníci se musí dohodnout na konkrétním dni. Máte v podstatě tři možnosti:
 

1. kalendářní datum (např. k 15. březnu)
    

2. den podpisu dohody (končíte okamžitě)
    

3. Vázání na událost (např. „dnem skončení určité práce“)
    

⚠️ Pozor na zpětné datum: Podle judikatury Nejvyššího soudu nelze sjednat skončení pracovního poměru na den, který předchází dni podpisu dohody.Pokud byste dohodu podepsali dnes s včerejším datem, dohoda je sice platná, ale pracovní poměr skončí až dnem podpisu

Forma a náležitosti: Na co nezapomenout?

• Dohodu o ukončení podáváme písemně. Nedodržení písemné formy znamená neplatnost. Pokud se ale stane, že se domluvíte ústně a začnete se podle toho chovat, lze neplatnost „zhojit“ tím, že dohodu sepíšete dodatečně.
   

• Dohoda nemusí být na jedné listině. Stačí, když šéfovi pošlete písemný návrh a on vám ho písemně potvrdí.
   

• Pokud odcházíte z organizačních důvodů (třeba pro nadbytečnost), je stále vhodné důvod v dohodě uvést. Je to jasný důkaz pro váš nárok na odstupné podle § 67 zákoníku práce.
   

Jak na ukončení pracovního poměru dohodou

✅ Nejprve svému zaměstnavateli předložte žádost o ukončení pracovního poměru dohodou.
 

✅ Vysvětlete důvody, které vás k této žádosti vedou. Je na místě vyjít zaměstnavateli vstříc například s předáním práce, případně se přihlásíte na noční či víkendovou směnu, kterou zaměstnavatel těžko obsazuje a podobně. 
 

✅ Abyste zaměstnavateli usnadnili administrativu spojenou s vaším dřívějším odchodem, nabídněte mu již vyplněnou dohodu o ukončení pracovního poměru. 

👉 Pokud zaměstnavatel nesouhlasí s dohodou, je nutné, abyste podali výpověď. Jak dát výpověď pracovní smlouvy a vzor výpovědi je pro vás zdarma připravený v našem článku.

📖 Často se ptáte

Jak ukončit pracovní poměr dohodou?

Pracovní poměr můžete ukončit dohodou, pokud se na tom shodnete se zaměstnavatelem.

Stačí společně sepsat krátkou písemnou dohodu, ve které bude uvedeno, kdo ji uzavírá a ke kterému dni práce končí.

Výhodou je, že si můžete domluvit libovolné datum – třeba i bez čekání na výpovědní dobu.

Musí být dohoda o ukončení pracovního poměru písemná?

Ano. Dohoda o ukončení pracovního poměru musí být vždy písemná. Nestačí jen ústní domluva.

Dokument musí podepsat zaměstnanec i zaměstnavatel a každá strana by měla dostat jedno vyhotovení.

Platí při ukončení pracovního poměru dohodou výpovědní doba?

Ne, u dohody žádná výpovědní doba neplatí.

Se zaměstnavatelem se jednoduše domluvíte na dni, kdy pracovní poměr skončí. Díky tomu můžete z práce odejít rychleji než při klasické výpovědi.

Mám při ukončení pracovního poměru dohodou nárok na odstupné?

Samotná dohoda ještě neznamená, že dostanete odstupné.

Nárok vzniká hlavně tehdy, když pracovní poměr končí z organizačních důvodů – například při zrušení pozice nebo snižování počtu zaměstnanců.

V takové situaci je dobré mít důvod uvedený přímo v dohodě.