Stres je velký, ale když se všechno stihne, je to skvělý pocit, říká hokejový redaktor Ryšavý

Chodí na hokejové zápasy, mluví s hvězdami, vidí do zákulisí, o spoustě věcí se dozví mezi prvními. Jaké je pozadí profese hokejového novináře? Zeptali jsme se šéfa hokejového oddělení Deníku Sport Pavla Ryšavého.

Novinařinu jste nevystudoval. Jak to, že jste se tam nedostal?

Vzal jsem to vyloženě za špatný konec, protože jsem do toho šel s tím, že se zajímám o sport a všechno vím. Jenže tenkrát se přijímalo na základě SCIO testů a já měl pocit, že se nemusím připravovat. Takže přijímačky jsem logicky neudělal. Přihlásil jsem se na ekonomku, na které jsem kvůli takové mladické nerozvážnosti také skončil. No a pak jsem začal pracovat v novinách.

Když nevyšlo studium žurnalistiky, musel jste si tu cestu vydupat. Jak postupovala vaše kariéra?

Dneska bych to neměnil, protože jsem tu školu dostal praxí, což je podle mě super. Když jsem skončil ve škole, tak jsem našel inzerát, že Orlický deník hledá sportovního redaktora. Přihlásil jsem se, přijel na pohovor a šéfredaktorovi jsem řekl, že chci psát o NHL. Myslel jsem si, jak jsem hrozně dobrej. Což je samozřejmě nesmysl z tohohle pohledu. On mi věřil od začátku a viděl ve mně talent. Když si čtu zpětně to, co jsem psal tenkrát, tak je to strašný. Potřeboval jsem dostat, jak se říká “přes hubu”, a na to tam byl prostor. To byla super škola.

Takže je k tomu potřeba taková mladická drzost?

Jo, určitě. Plus podle mě zápal, protože hodně lidí bere okresní novinařinu rutinně. Já jsem k tomu přistupoval tak, že jsem četl Deník sport a říkal jsem si, že budu dělat krajský přebor jako Ligu mistrů. Takže jsem objížděl zápasy a dělal tam rozhovory. Prostě něco, co se tam dříve neviděli. Neříkám, že bylo fantastické, ale měl jsem snahu tyhle věci dělat.

Vzpomenete si na vaši první reportáž?

Spíš si vzpomenu na první službu v redakci, kterou jsem měl. Je to veselé z toho pohledu, že v neděli se v Orlickém deníku muselo být do půlnoci, protože se hrály víkendové fotbaly. Bylo tam nastavené, že kluby z nejnižší ligy vám volají výsledky. Po prvním dni jsem si myslel, že už se tam v životě nevrátím. Všude zmatek, chyby – no bylo to strašný úplně.

Dočetl jsem se o vás, že přímo “milujete” Velkou pardubickou, že jo?

Koně mám rád, ale nesnášel jsem ten podnik celkově. Všude spousta lidí. K tomu sportu nemám blízko, ale když jsem byl Pardubickém deníku, tak mi nařizovali, že to musím dělat. A já odjakživa mám problém s autoritami. Když mi někdo řekne, že něco musím, tak se o to víc šprajcnu. Jinak koňáci jsou super lidi, když jsem jel na reportáž o přípravě na Pardubickou, tak to bylo nádherný. Ale ten samotný dostih a ten akt, že o tom musím psát, to mi prostě vadilo.

Myslíte tedy, že je důležitější škola nebo praxe?

Asi by bylo nejlepší dát dohromady oboje. Já jsem se bohužel ve svém pracovním životě setkal s dost lidmi, který vystudovali žurnalistiku, ale nejsou hotoví novináři. Oni mají hromadu teoretických znalostí, ale prakticky jsou na tom špatně. Některé detaily jsem se prostě naučil tou cestou od okresních novin až nahoru. Ale mohl bych u nich zůstat doteď, kdybych se nechtěl sám někam posouvat.

Co musí umět dobrý sportovní redaktor?

Musí umět česky, ovládat gramatiku a musí mít přehled. Musí vědět, hodně číst, musí sledovat spoustu zápasů a koukat se na ně jinak než fanoušci. To je asi důležité.

A co musí umět dobrý hokejový redaktor? Musí mít v hlavě sestavy a všechny statistiky?

Nemusí mít všechna historická data ani statistiky v hlavě, ale je důležité mít něco, kde je najde. Často čtu různé stránky, kde píšou o hokeji a dělám si z toho výtahy. Ty ukládám do počítače, kdyby se mi to náhodou mohlo někdy hodit.

Jaký je váš typický pracovní den?

Já mám dva typický dny – když se hraje hokej a když se nehraje hokej. Když se hraje, tak pošlu do devíti hodin plán, co budeme dělat na web. Pak pošlu plán, co bude v novinách kolegům, kteří jdou za mě na poradu. Potom s ostatními řeším, co mají psát a v jakém rozsahu. Pak mám asi dvě hodiny volno, kdy si udělám přípravu na zápas a plán, co budu psát, kdyby se tam nestalo nic fantastického. No a pak jdu na zápas, po zápase tak tři hodinky psaní a pak se jede domů.

Pracuje ve vaší práci stres?

Jo, určitě. Ale zase je to to krásné, jak se ten adrenalin vyplaví, když se všechno stihne.

Hledáte práci či brigádu?

Podívejte se na aktuální inzeráty práce či brigád.

Hledáte zaměstnance?

Vyzkoušejte efektivní inzerci s JenPráce.cz.

Další rozhovory a články z poradny JenPráce.cz

Nezdražujeme a z vysoké kvality služeb neuhneme

Nezdražujeme a z vysoké kvality služeb neuhneme

V době, kdy ostatní firmy v oboru od ledna 2024 zdražují, pracovní portál JenPráce.cz jde proti proudu a drží svoje ceny nízko. Díky inovativním technikám vedoucím k vnitřním úsporám a rychle rostoucímu počtu klientů, nemusí k zvýšení cen přistoupit…
Top 20 ATS systémů, které hýbou HR

Top 20 ATS systémů, které hýbou HR

Systémů pro podporu náborů, takzvaných ATS (anglická zkratka “Applicant Tracking System”), či jim podobných, najdete na současném trhu nepřeberné množství. Všechny tyto softwary spojuje společný cíl - vylepšit administrativní a náborové procesy ve…
Efektivní nábor s jenHunter: krok za krokem

Efektivní nábor s jenHunter: krok za krokem

Nenechte si ujít příležitost měnit hru v náboru! Představujeme jenHunter od JenPráce.cz - jedno z nejpoužívanějších náborových rozhraní na českém trhu! Ve funkcích v mnohém podobnému tzv. “ATS - applicant tracking system”. Zjistěte, proč se ti…
TOP 10 pracovních portálů a 4 agregátory

TOP 10 pracovních portálů a 4 agregátory

V České republice zažíváme v posledních letech prudký vzestup počtu pracovních portálů a sběračů nabídek ve formě pracovních agregátorů. Tyto platformy se snaží nabídnout co nejlepší služby v oblasti propagace pracovních příležitostí. Ačkoli je…
Žádost o prodloužení rodičovské dovolené + vzor

Žádost o prodloužení rodičovské dovolené + vzor

Potřebujete změnit délku své rodičovské dovolené? Stačí zaměstnavatele informovat, použijte náš formulář prodloužení rodičovské dovolené.
Základy mzdového účetnictví pro personalisty

Základy mzdového účetnictví pro personalisty

Personalisté by měli znát základy mzdového účetnictví, aby dokázali zodpovědět případné dotazy svých zaměstnanců. Přinášíme vám přehledně zpracované základní informace o vyměřovacím základu, mzdovém listu a výplatě mzdy. Dozvíte se, jaké…
Zkratky v HR - znáte rozdíly mezi ATS, CRM, LMS?

Zkratky v HR - znáte rozdíly mezi ATS, CRM, LMS?

Co ATS, CRM nebo LMS znamená ve světě lidských zdrojů? V tomto článku se podíváme na význam hlavních zkratek technologických nástrojů, software a strategií, se kterými se v oblasti HR setkáváme poměrně často. Tyto nástroje nachází své uplatnění při…
Alma Career s.r.o, skupina LMC mění název

Alma Career s.r.o, skupina LMC mění název

Korporátní skupina LMC, provozovatel několika pracovních portálů v ČR, oznámila, že od 1. ledna 2024 se bude prezentovat pod novým názvem Alma Career s.r.o.. Tato změna představuje nejen reorganizaci, ale také krok k ještě další expanzi této skupiny…
Příslib zaměstnání pro různé příležitosti + vzory

Příslib zaměstnání pro různé příležitosti + vzory

Přislíbit zaměstnání kandidátovi, který úspěšně prošel výběrovým řízením, vězni pro podmíněné propuštění nebo úřadu práce pro proplacení rekvalifikace? Na všechny varianty pro vás máme vzor zdarma. Ukážeme vám, jaké právní důsledky s sebou příslib…
Datacruit - moderní a jednoduchý HR nástroj

Datacruit - moderní a jednoduchý HR nástroj

Datacruit je moderní technologická platforma zaměřená na automatizaci a zefektivnění náborových procesů. Umožňuje firmám centralizovat náborové aktivity od publikování nabídek práce až po konečné rozhodnutí o přijetí kandidáta. Jeho klíčovým…
Recru - cesta k efektivním náborům

Recru - cesta k efektivním náborům

Recru ATS je cloudové řešení pro nábor a hodnocení kandidátů, poskytující funkce pro správu pozic, kandidátů a hodnocení. Systém byl navržen tak, aby personalistům usnadnil a zrychlil náborový proces, redukoval administrativní úkoly a umožnil jim…
Recruitis - chytrý náborový software

Recruitis - chytrý náborový software

Recruitis je moderní technologické řešení pro nábor zaměstnanců v digitální éře. Jedná se o systém, který kombinuje softwarové aplikace, databázové systémy a algoritmy pro optimalizaci náborového procesu. Jeho moduly a nástroje umožňují správu…

Podívejte se i na naše pracovní nabídky:

  • Uničov
  • Industrial Machine Service s.r.o.
  • 25 000 – 36 000 Kč
  • Plný úvazek
Zveřejněno: 25. ledna
  • Pardubice
  • Instal Hanousek s.r.o.
  • od 23 000 Kč
  • Plný úvazek
  • Vhodné pro cizince
Zveřejněno: 17. dubna
  • Čížkov, Pelhřimov
  • BUCHTA s.r.o.
  • 25 000 – 29 000 Kč
  • Plný úvazek
Zveřejněno: 5. dubna
  • Kladno
  • SWAMI AND SON'S s.r.o.
  • od 25 560 Kč
  • Plný úvazek
  • Vhodné pro cizince
Zveřejněno: 28. února
  • Hulín
  • KOVOGOLD s.r.o.
  • 25 560 – 26 000 Kč
  • Plný úvazek
  • Vhodné pro cizince
Zveřejněno: 2. dubna
  • Štětí
  • SPM - Security Paper Mill, a.s.
  • od 40 000 Kč
  • Plný úvazek
Zveřejněno: 18. dubna
  • Kunovice, Uherské Hradiště
  • Cortina Development spol. s r.o.
  • 28 000 – 33 000 Kč
  • Plný úvazek, Zkrácený úvazek
  • Vhodné pro cizince
    Benefity:
  • Dovolená navíc
  • Finanční bonusy / prémie
  • Firemní akce
  • Příspěvek na stravování
Zveřejněno: 19. dubna
  • Mladá Boleslav
  • AUFEER JOB, s.r.o.
  • 34 294 – 40 000 Kč
  • Plný úvazek
Zveřejněno: 20. března
  • Hranice, Karviná
  • Lázně Darkov, a.s.
  • 35 000 – 40 000 Kč
  • Plný úvazek
  • Vhodné pro cizince
včerejší
  • Bor
  • ATLANTA WORLD Group s.r.o.
  • od 24 000 Kč
  • Plný úvazek
  • Vhodné pro cizince
Zveřejněno: 26. března
  • Černíkovice, Rychnov nad Kněžnou
  • Z A T O Černíkovice, spol. s r.o.
  • 32 000 Kč
  • Plný úvazek
Zveřejněno: 22. března
  • Dobkovice
  • David Vilhám
  • od 27 000 Kč
  • Plný úvazek
Zveřejněno: 18. dubna
  • Ivančice
  • Jatka Ivančice, s.r.o.
  • 30 000 – 37 000 Kč
  • Plný úvazek
  • Vhodné pro cizince
    Benefity:
  • Finanční bonusy / prémie
  • Firemní akce
  • Lékařská péče
  • Slevy na firemní zboží
  • Příspěvek na ubytování
Zveřejněno: 24. dubna
  • Vroutek
  • Monika servis s.r.o.
  • 24 100 – 60 000 Kč
  • Plný úvazek
Zveřejněno: 17. dubna
  • Plazy
  • Faurecia Interior Systems Bohemia s.r.o.
  • od 20 000 Kč
  • Plný úvazek
  • Vhodné pro cizince
Zveřejněno: 25. ledna
  • Jihlava
  • KATRES spol. s r.o.
  • 30 000 – 35 000 Kč
  • Plný úvazek
  • Vhodné pro cizince
Zveřejněno: 4. dubna

Pracovní portál JenPráce.cz provozuje Coweo

© 2016–2024 Coweo Technologies s.r.o., všechna práva vyhrazena