- 24 490 – 33 300 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro cizince
NÁPLŇ PRÁCE:
Provádění technické údržby, oprav a úprav řídicích systémů,
Sestavování a montáž elektrických a elektronických částí strojů a zařízení,
Realizace změn, úprav a inovací systémů při náběhu nových projektů,
Diagnostika a předcházení poruchám,
Komunikace se zákazníky a dodavateli technologií.
Preventivní údržba elektrických zařízení
Opravy elektrických a elektronických částí strojů a zařízení
Spolupráce se specialisty a s externími servisními pracovníky
Držení pohotovostních služeb
POŽADAVKY:
Středoškolské vzdělání v oboru elektromechanik
Vyučení v oboru elektro/SŠ elektro
Vyhlášku 50/78 Sb §6
Předchozí praxi v technickém oboru výhodou
Znalost práce na počítači
Řidičský průkaz sk. B
Komunikativnost, pracovní nasazení, samostatnost a ochotu učit se nové věci
NABÍZÍME:
Možnost osobního rozvoje v rámci firmy
Přístup k nejmodernějším technologiím
Stabilní a zajímavou práci v perspektivní rostoucí společnosti
Dobré platové ohodnocení odpovídající zkušenostem
Osobní ohodnocení
Zaměstnanecké výhody : navýšení mzdy po zapracování, 5 dní dovolené navíc, závodní stravování, příspěvek na penzijní připojištění, ochranné pomůcky
Způsob kontaktování zaměstnavatele: e-mailem.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.