Pracovní úrazy 2025: Klíčové povinnosti zaměstnavatelů a legislativní změny

Prevence pracovních úrazů: Klíčová povinnost zaměstnavatele 

Zaměstnavatelé mají zákonnou povinnost předcházet pracovním úrazům a zajistit bezpečné pracovní prostředí. To zahrnuje pravidelná školení BOZP, identifikaci a eliminaci rizik a poskytování ochranných pomůcek. Zaměstnanci musí být seznámeni s pravidly bezpečnosti práce a jejich dodržování by mělo být aktivně kontrolováno.

Postup při vzniku pracovního úrazu

V případě pracovního úrazu musí zaměstnavatel okamžitě zajistit první pomoc a přivolat zdravotnickou službu, pokud je to nutné. Následně je povinen prošetřit okolnosti úrazu, zjistit jeho příčinu a určit, zda jde skutečně o pracovní úraz. Zaměstnavatel také musí sepsat záznam o úrazu, pokud vedl k pracovní neschopnosti delší než tři dny, a zaslat jej příslušným institucím, včetně inspektorátu práce a zdravotní pojišťovny zaměstnance.

Správná dokumentace a rychlé nahlášení úrazu nejen minimalizují právní rizika, ale také usnadňují vyřízení odškodnění. Důležité je také zajistit, aby zaměstnanci věděli, jak v případě úrazu postupovat.

Evidence a hlášení pracovních úrazů

Každý zaměstnavatel je povinen vést evidenci pracovních úrazů v knize úrazů, kam zapisuje i drobné úrazy bez pracovní neschopnosti. Pokud úraz vedl k neschopnosti delší než tři dny nebo hospitalizaci delší než pět dní, musí být vypracován záznam o úrazu a zaslán příslušným institucím, včetně oblastního inspektorátu práce a zdravotní pojišťovny zaměstnance.

Zaměstnavatel je rovněž povinen ohlásit smrtelný pracovní úraz Policii ČR a dalším orgánům. Správné vedení dokumentace je klíčové nejen pro splnění zákonných povinností, ale i pro následné vyřízení odškodnění zaměstnance a ochranu zaměstnavatele před případnými spory.

Odškodnění zaměstnanců

Pokud dojde k pracovnímu úrazu, zaměstnavatel musí zaměstnanci zajistit náhradu škody a nemajetkové újmy. Do odškodnění spadá náhrada za ztrátu na výdělku, úhrada léčebných výloh, bolestné a případně náhrada za ztížení společenského uplatnění.

V průběhu roku 2025 by dle očekávání mohla začít platit změna, která je součástí tzv. flexinovely zákoníku práce (momentálně projednávané v poslanecké sněmovně), podle níž by měla přejít povinnost vyplácet odstupné při skončení pracovního poměru z důvodu pracovního úrazu nebo nemoci z povolání ze zaměstnavatele na pojišťovnu.

Zaměstnavatelé musí zajistit, aby odškodnění probíhalo transparentně a v souladu se zákonem. Klíčová je správná evidence pracovního úrazu, včasné hlášení pojišťovně a komunikace se zaměstnancem. Nedodržení těchto povinností může vést k právním sporům nebo sankcím ze strany inspektorátu práce.

Řešíte-li možný spor se zaměstnancem, pomoc můžete nalézt u naší spolupracující advokátní kanceláře: Spory na pracovišti — Dostupný advokát.

Možnost zproštění odpovědnosti

Zaměstnavatel odpovídá za pracovní úraz zaměstnance, pokud k němu došlo při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s nimi. Existují však situace, kdy se může zcela nebo částečně zprostit odpovědnosti.

K úplnému zproštění dochází, pokud zaměstnavatel prokáže, že úraz byl způsoben výhradně jednáním zaměstnance, například vědomým porušením BOZP pravidel nebo právních či ostatních předpisů, a zaměstnanec byl s těmito pravidly prokazatelně seznámen. Stejně tak odpovědnost zaměstnavatele zaniká, pokud zaměstnanec jednal pod vlivem alkoholu nebo jiných omamných látek a toto jednání bylo hlavní příčinou úrazu.

K částečnému zproštění odpovědnosti dochází, pokud zaměstnanec svou nedbalostí přispěl ke vzniku úrazu, například ignoroval bezpečnostní pokyny. Důkazní břemeno však vždy leží na zaměstnavateli. Proto je nezbytné mít pečlivě vedenou dokumentaci BOZP a pravidelně školit zaměstnance, aby byla odpovědnost jasně prokazatelná.

Aktuální legislativní změny v roce 2025

Flexibilní novela zákoníku práce, která - bude-li schválena - by mohla vstoupit v účinnost již v dubnu 2025, přináší několik změn týkajících se pracovních úrazů a jejich odškodnění. Nejvýznamnější novinkou je již zmíněný přesun povinnosti vyplácet odstupné při skončení pracovního poměru z důvodu pracovního úrazu ze zaměstnavatele na pojišťovnu, u které má sjednáno zákonné pojištění odpovědnosti. Tento krok má zaměstnavatelům ulevit od přímých finančních výdajů spojených s těmito případy.

Další změnou, provedenou nařízením vlády č. 349/2024 Sb. s účinností od 1.1.2025, je valorizace náhrad za ztrátu na výdělku – nově se průměrný výdělek pro výpočet odškodnění zvyšuje o 0,6 % a pevnou částku 260 Kč. Tato úprava reflektuje inflaci a má zajistit spravedlivější kompenzace zaměstnancům.

Publikováno 26. února 2025