Přihlaste se nebo registrujte k účtu JenPráce.cz a mějte veškeré formuláře předvyplněny.
Charakteristika kraje a jeho instituce: Olomoucký kraj se nachází v severovýchodní části České republiky a je známý svou bohatou historií a kulturním dědictvím. Hlavním městem kraje je Olomouc, které je sídlem mnoha významných institucí, včetně Univerzity Palackého, druhé nejstarší univerzity v České republice. V Olomouci se nachází také Arcibiskupský palác a Katedrála svatého Václava, která je dominantou města. Kraj je také domovem mnoha muzeí, galerií a divadel, což přispívá k jeho kulturní atmosféře. Politická a správní struktura: Olomoucký kraj se skládá z pěti okresů: Olomouc, Prostějov, Přerov, Šumperk a Jeseník. Správu kraje zajišťuje Krajský úřad Olomouckého kraje, který sídlí v Olomouci. Krajská samospráva se skládá z hejtmana a krajského zastupitelstva, které je voleno občany kraje. V rámci jednotlivých okresů jsou dále města a obce, které mají vlastní místní samosprávy.
Ekonomika a průmysl: Olomoucký kraj má rozmanitou ekonomiku, která zahrnuje zemědělství, průmysl a služby. Významnými průmyslovými odvětvími jsou strojírenství, potravinářský průmysl a chemický průmysl. Mezi významné firmy v kraji patří například Hanácké železárny a pérovny, Meopta - optika, a.s. v Přerově, a Olma, a.s., která je významným výrobcem mléčných produktů. Kraj také podporuje rozvoj inovací a technologických parků, což přispívá k modernizaci jeho ekonomiky. Doprava a dostupnost: Doprava v Olomouckém kraji je dobře rozvinutá, s hustou sítí silnic a železnic. Hlavními dopravními tepnami jsou dálnice D1 a D35, které propojují kraj s ostatními regiony České republiky. V Olomouci se nachází významný železniční uzel, který zajišťuje spojení s Prahou, Ostravou a dalšími městy. Kraj má také dobré autobusové spojení a regionální letiště v Přerově.
Bydlení a rodinný život: Olomoucký kraj nabízí širokou škálu možností bydlení, od historických bytů v centru Olomouce až po moderní rodinné domy na předměstích a v okolních obcích. Kraj je atraktivní pro rodiny díky kvalitnímu školství a zdravotní péči. Kromě toho zde funguje mnoho volnočasových a sportovních zařízení, které přispívají k aktivnímu a zdravému životnímu stylu. Parky, zahrady a přírodní rezervace nabízejí příležitosti pro relaxaci a rekreaci. Geografie a poloha: Olomoucký kraj se rozkládá v severovýchodní části České republiky, mezi Moravskou bránou a Jeseníky. Kraj má rozmanitou krajinu, která zahrnuje úrodné nížiny v okolí řeky Moravy a horské oblasti Jeseníků. Díky své poloze nabízí snadný přístup k přírodním krásám, jako jsou Praděd, nejvyšší hora Moravy, a jeskynní systém Javoříčko. Geografická poloha kraje zajišťuje dobré dopravní spojení s ostatními částmi České republiky i se sousedními státy.
Na JenPráce.cz naleznete širokou nabídku pravidelně aktualizovaných a doplňovaných inzerátů práce i brigády. Najdete zde široké množství různých oborů a profesí, o které mají firmy aktuálně největší zájem a je pro ně velmi podstatné obsadit pracovní pozici v co nejkratším možném termínu. Mezi takové profese patří nyní nejvíce kuchař / kuchařka, řidič / řidička, dělník / dělnice, prodavač / prodavačka nebo máte zájem o profesi dělník / dělnice? Mezi nejvíce požadované obory patří Průmyslová a chemická výroba, Ubytování a cestovní ruch, Doprava, logistika a zásobování, Stavebnictví a realitní služby a nebo také práce v oboru Služby, umění a kultura. Právě proto Vám doporučujeme porozhlédnout se po nové práci i ve výše uvedených profesích či oborech, protože je velká pravděpodobnost, že si tím zvýšíte svou šanci na nalezení požadovaného zaměstnání. Držíme Vám palce!
Mezi nejoblíbenější lokality pro hledání nového zaměstnání aktuálně patří Brno, Nové Město, Praha, Ostrava, Praha, Plzeň, Vršovice, Praha, Žižkov, Praha, České Budějovice, Olomouc, Hradec Králové, ale i mnoho dalších. Prohlédněte preferované lokality, je velká šance, že najdete nabídky práce blíže Vašeho bydliště, než jste čekali.
HR specialista je odborník zaměřený na lidské zdroje a personální management. Jeho úkolem je podporovat personální procesy a správu zaměstnanců v organizaci. Zajišťuje nábor a výběr nových zaměstnanců, poskytuje podporu a poradenství pro stávající zaměstnance, a spolupracuje s vedením firmy na implementaci strategií lidských zdrojů a řešení personálních otázek.
HR specialista musí mít širokou škálu dovedností a znalostí v oblasti lidských zdrojů. Patří sem schopnost efektivní komunikace a vyjednávání, poradenství zaměstnancům, nábor a výběr nových talentů, správa personálních dokumentů, řízení výkonu, plánování a implementace strategií lidských zdrojů, a práce s personálními systémy a nástroji. Specialista musí být dobře informovaný o právních předpisech a normách týkajících se zaměstnaneckých práv a povinností. Kromě toho by měl mít analytické schopnosti, empatii, diskrétnost a schopnost udržovat důvěrné informace.
Výbava zahrnuje počítač s přístupem k personálním systémům a softwarem pro správu lidských zdrojů, komunikační nástroje pro efektivní komunikaci s kolegy a zaměstnanci, a tiskárnu pro tisk důležitých dokumentů. Důležité jsou také knihy, odborná literatura a zdroje pro neustálé vzdělávání a sledování nových trendů a postupů v oblasti lidských zdrojů.
Profese oslovuje lidi, kteří mají zájem o lidské zdroje, komunikaci a řešení lidských otázek. Baví je podporovat a pomáhat zaměstnancům, rozvíjet jejich kariéru a přispívat k efektivnímu fungování organizace. Těmto jedincům vyhovuje dynamické pracovní prostředí, kde mají možnost řešit různorodé problémy a pracovat s různými lidmi.
HR koordinátoři pracují v různých typech organizací, včetně korporací, neziskových organizací, veřejné správy, personálních agentur a poradenských společností. Pracoviště je obvykle v kanceláři, kde se zabývají administrativními a koordinačními úkoly, provádějí pohovory s kandidáty a poskytují podporu zaměstnancům. Může se však stát, že personalisté navštěvují i různá pracoviště a staveniště v rámci náboru a řešení personálních otázek.
Pro práci HR specialisty je obvykle vyžadováno vysokoškolské vzdělání v oboru lidských zdrojů, personálního managementu, psychologie, sociologie, nebo jiném relevantním oboru. Některé organizace mohou preferovat kandidáty s magisterským titulem nebo dalšími specializovanými certifikacemi v oblasti lidských zdrojů. Kromě formálního vzdělání je důležité mít praxi nebo zkušenosti v oblasti lidských zdrojů. To může zahrnovat předchozí práci na pozici asistenta nebo koordinátora v HR oddělení, nebo účast v HR projektech a iniciativách. Další důležitým faktorem je znalost právních předpisů a norem, které se týkají zaměstnaneckých práv a povinností, a praxe v jejich aplikaci. Důkladná znalost zaměstnaneckých benefitů, pracovních smluv a dalších personálních záležitostí je klíčová pro úspěšnou práci HR specialisty.
Zvyšte si šanci v nalezení nového uplatnění! Vytvořte si účet na JenPráce.cz a pravidelně na Váš email dostávejte aktuální seznam pracovních nabídek, včetně námi doporučovaných.
Od října 2025 vstoupila v platnost velká změna v českém systému sociální podpory. Ministerstvo práce a sociálních věcí spustilo tzv. superdávku 2025, která sjednocuje čtyři dosavadní dávky – příspěvek na bydlení, doplatek na bydlení, příspěvek na živobytí a přídavek na dítě – do jednoho přehledného balíčku. Díky tomu se zjednodušuje administrativa a lidé už nemusí podávat několik různých žádostí. Navíc se vše dá vyřídit i online přes portál Jenda, což výrazně ušetří čas a fronty na Úřadu práce.
Pracovní neschopnost nemusí být noční můrou personalistů ani zaměstnanců. S eNeschopenkou a trochou organizace se dá zvládnout hladce. Jak na to? Tady je ucelený průvodce plný praktických tipů, které vám ušetří čas i nervy!
První dojem uděláte jen jednou. Ať už jde o váš životopis, profil na LinkedInu nebo jiné profesní sítě, barvy a text hrají klíčovou roli. Věděli jste, že správná volba barev může zvýšit šanci, že si vás zaměstnavatel všimne? Nebo že na struktuře textu záleží víc, než si myslíte? Pojďme si ukázat, jak díky psychologii barev a textu zaujmout hned napoprvé.
Od 1. června 2025 vstoupila s flexinovelou zákoníku práce v účinnost i úprava nařízení vlády č. 590/2006 Sb. Mění pravidla pro osobní překážky v práci. Přináší jasnější nárok na volno při svatbě, úmrtí či doprovodu k lékaři a nové podmínky pro volno při hledání zaměstnání. Co to znamená pro HR praxi a plánování směn?