- Plný úvazek Plný úvazek
Nebaví vás pokaždé vyplňovat políčka?
Přihlaste se nebo registrujte k účtu JenPráce.cz a mějte veškeré formuláře předvyplněny.
Přihlaste se nebo registrujte k účtu JenPráce.cz a mějte veškeré formuláře předvyplněny.
Na JenPráce.cz naleznete širokou nabídku pravidelně aktualizovaných a doplňovaných inzerátů práce i brigády. Najdete zde široké množství různých oborů a profesí, o které mají firmy aktuálně největší zájem a je pro ně velmi podstatné obsadit pracovní pozici v co nejkratším možném termínu. Mezi takové profese patří nyní nejvíce kuchař / kuchařka, řidič / řidička, dělník / dělnice, dělník / dělnice nebo máte zájem o profesi prodavač / prodavačka? Mezi nejvíce požadované obory patří Průmyslová a chemická výroba, Ubytování a cestovní ruch, Doprava, logistika a zásobování, Stavebnictví a realitní služby a nebo také práce v oboru Služby, umění a kultura. Právě proto Vám doporučujeme porozhlédnout se po nové práci i ve výše uvedených profesích či oborech, protože je velká pravděpodobnost, že si tím zvýšíte svou šanci na nalezení požadovaného zaměstnání. Držíme Vám palce!
Mezi nejoblíbenější lokality pro hledání nového zaměstnání aktuálně patří Brno, Plzeň, Praha, Ostrava, Nové Město, Praha, Vršovice, Praha, Olomouc, Liberec, České Budějovice, Karlovy Vary, ale i mnoho dalších. Prohlédněte preferované lokality, je velká šance, že najdete nabídky práce blíže Vašeho bydliště, než jste čekali.
Odhadce je osoba, která se specializuje na provádění odhadů hodnoty, cen, množství nebo jiných charakteristik určitých objektů, věcí, nemovitostí, finančních aktiv, služeb apod. Odhadci se často zapojují do různých profesionálních oblastí, jako je nemovitostní trh, finanční analýza, pojišťovnictví, stavebnictví a mnoho dalších.
Většina odhadců má minimálně bakalářský titul, obvykle v oblastech jako ekonomie, finanční analýza, nemovitosti, stavebnictví, umění, podnikání nebo obchod. Pro některé specializované oblasti, například lékařské odhady, může být vyžadován příslušný postgraduální titul. V některých zemích a oblastech mohou odhadci potřebovat licenci nebo certifikaci, aby mohli legálně provádět odhady. Tyto licence a certifikace se mohou týkat konkrétních oblastí, jako jsou odhady nemovitostí, odhady umění nebo finanční odhady. Odborná znalost oblasti, ve které se odhadce specializuje, je nezbytná. To může zahrnovat znalost tržních trendů, statistických metod, pravidel a regulací v dané oblasti a dalších relevantních aspektů. Praktické zkušenosti v dané oblasti jsou ceněny. Mnoho odhadců začíná svou kariéru jako asistenti nebo se účastní stáží, aby získali praktickou zkušenost a učili se od zkušenějších kolegů.
Odhadci mohou pracovat v různých odvětvích a prostředích, která vyžadují jejich specializované znalosti a schopnosti. Nemovitostní trh je jedna z nejběžnějších oblastí pro odhadce. Mohou pracovat pro realitní společnosti, ocenění nemovitostí, banky, hypoteční ústavy a další instituce, které potřebují určit tržní hodnotu nemovitostí pro účely prodeje, nákupu, hypoték, refinancování a daňových záležitostí. Také mohou pracovat na odhadu nákladů a hodnoty stavebních projektů a nemovitostí. Mohou spolupracovat s developery, stavebními firmami a architekty. Mnoho odhadců pracuje jako samostatní konzultanti nebo provozuje vlastní odhadcovské firmy, kde poskytují své služby klientům na individuální bázi.
Kvalitní počítač s dostatečným výkonem je nezbytný pro provádění analýz dat, používání odborných softwarů a vytváření odhadů. Rychlý procesor, dostatečná paměť RAM a úložný prostor jsou důležité. Odhadci často pracují s daty a provádějí různé typy analýz. Znalost a přístup k analytickým nástrojům, jako jsou tabulkové procesory, statistické software (např. Excel, R, Python) a geografické informační systémy (GIS), je klíčová. Některé odhadcovské oblasti mohou vyžadovat přístup k odborným databázím s informacemi o cenách, tržních trendech, historických datech a jiných relevantních údajích. Když provádí terénní odhady, odhadci mohou potřebovat digitální fotoaparát, měřicí pásky, laserové měřiče a další vybavení pro získání relevantních údajů.
Lidé, kteří mají zájem o detaily, analýzu dat a hledání vzorů, by mohli být přitahováni práci odhadce. Provádění důkladných a precizních odhadů může být pro tyto jedince naplňující. Odhadci se často potýkají s unikátními situacemi a problémy, které vyžadují kreativní přístup k jejich řešení. Lidé, kteří si libují v hledání nových způsobů, jak se vypořádat s komplexními úkoly, mohou být přitahováni touto stránkou práce. Také často prezentují své zjištění a odhady klientům a dalším zainteresovaným stranám. Lidé, kteří mají silné komunikační schopnosti a rádi sdílejí své poznatky, mohou tuto stránku práce ocenit.
Zvyšte si šanci v nalezení nového uplatnění! Vytvořte si účet na JenPráce.cz a pravidelně na Váš email dostávejte aktuální seznam pracovních nabídek, včetně námi doporučovaných.

Hledání práce většina lidí zažije několikrát za život. Personalisté se jím ale zabývají každý den. Čtou životopisy, vedou pohovory, porovnávají kandidáty, komunikují s manažery. Často také velmi rychle poznají, jestli je kandidát připravený a hlásí se na relevantní pozici.

Máte ve firmě HR projekt, který zlepšil práci se zaměstnanci, posunul firemní kulturu nebo přinesl konkrétní výsledky? Přihlaste ho do soutěže Nejlepší HR projekt regionu 2026 a ukažte, že dobré nápady v HR vznikají napříč celou republikou.

Uzávěrka registrací do prestižní soutěže Pluxee zaměstnavatel roku 2026 je už 30. června. Chcete pro svou firmu získat nezávislé hodnocení od PwC? Porovnat se s konkurencí? Posílit své jméno na trhu práce? Pak na nic nečekejte! První krok je navíc rychlý, bezplatný a zcela nezávazný. Zjistěte, proč by vaše společnost neměla v letošním ročníku chybět!

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.