- 40 000 – 42 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek

Naše firma se zabývá skladováním a prodejem uzavřených ocelových profilů-jeklů, silnostěnných ocelových bezešvých a svařovaných trubek, dále válcované a tažené oceli, systému ocelových profilů a příslušenství pro okna, dveře, fasády a požární uzávěry švýcarského výrobce Jansen a mobilní protipovodňové hrazení DPS 2000. Do našeho týmu hledáme nové, spolehlivé kolegy.
Jsme přední mezinárodní společnost zabývající se velkoobchodem s ocelí a pro pracoviště v Modleticích čp. 76, Praha – Východ (exit 10.km dálnice D1/R1) Říčany/Jesenice, 15min. hromadnou dopravou z metra Opatov) hledáme spolupracovníky na pozici:
SKLADNÍK ve skladu oceli
Záleží nám na tom, aby se u nás zaměstnanci citíli dobře a zakládáme si na individuálním přístupu ke každému z nich. Můžete u nás očekávat přátelský kolektiv, férové jednání a snahu ve všem vyhovět. V naší firmě se každý s každým zná a všichni se k sobě navzájem chovají slušně a s respektem (včetně nadřízených)! Naoplátku očekáváme “pouze” pracovitost a zodpovědný přístup.

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.