- 65 000 – 85 000 Kč
- Plný úvazek
Jsme Manuvia, mezinárodní společnost a váš HR partner v regionu CEE. Na lokálním trhu vám poskytujeme globální řešení. Pro naše klienty jsme odborníky–partnery v HR službách a pro naše kandidáty jsme profesionály podporujícími je v jejich potenciálu. V HR službách není nic, co bychom vám nemohli nabídnout.
Ve výrobním závodě v Mladé Boleslavi posilujeme výrobní tým. Nabízíme dlouhodobou práci s měsíčním výdělkem až 💸35 000 Kč po zaučení. Samozřejmostí je 🏠 ubytování zdarma, týdenní zálohy a péče koordinátora.
● montáž rámů autosedaček, kabelů a plastových součástek na sedačky
● čalounění sedaček kůží nebo textílií
● zkušenost v automobilovém průmyslu výhodou
● manuální zručnost a fyzická kondice
● základ mzdy 27 000 Kč, po zaučení navýšení mzdy
● po zkušební době navýšení mzdy o bonusy
● měsíční mzda se pohybuje 30 000 - 35 000 Kč
● příplatky za svátky a přesčasy
● za každou odpracovanou směnu stravenka v hodnotě 120 Kč
● 25 dní dovolené
● týdenní finanční zálohy ve výši 1 000 Kč
● dostanete od nás pracovní oblečení
● ubytování ZDARMA - svoz z ubytování do práce a zpět je naši bezplatnou svozovou dopravou
● volné víkendy
● každodenní péče koordinátora
● perspektivní zaměstnání na dlouhodobou spolupráci
Místo výkonu práce: Bezděčín u Mladé Boleslavi
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.
V hlavním městě narazíte na desítky lákavých pracovních inzerátů. Jenže po nástupu často přijde vystřízlivění: slibovaná flexibilita se změní ve striktní docházku, „rodinná atmosféra“ skrývá toxické vztahy a benefity zůstávají jen na papíře. Jak si tedy nenaběhnout?