- 55 000 – 75 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
BWS PŘEROV s.r.o. - jsme stabilní firma, 33 let na trhu, s více jak 2400 spokojených zákazníků.
Navrhujeme a realizujeme bazény, whirlpooly, sauny a parní lázně pro wellness zony rodinných domů, penzionů, hotelů a pro komerční wellness centra
Pracovní náplň:
- montáž, zapojení a seřízení bazénové technologie, whirlpoolů, saun, parních lázní
- provádění pravidelných servisních prací na již hotových zakázkách, odzimování, zazimování bazénů
- elektro zapojení u elektromontéra
Požadujeme:
- manuální zručnost
- řidičský průkaz sk. B
- znalosti a zručnost v oboru elektro v rozsahu stanoveném vyhl. 50/78 Sb. výhodou
- schopnost týmové spolupráce
- u elektromontéra platná vyhláška elektro §6 – je možno zajistit školení a přezkoušení
Nabízíme:
- zajímavé platové ohodnocení 35.000 - 40.000 Kč a možnost profesního růstu
- 13. a 14. plat
- příspěvek na stravování, diety
- 5 dní dovolené navíc
- jednosměnný provoz
- kvalitní vybavení pro práci – auto, nářadí, pracovní oblečení, ochranné pomůcky
- placené přesčasy, možnost si nadpracovat hodiny
- zvýhodněné volání T-mobile pro rodinné příslušníky
- příspěvek na pojištění odpovědnosti
- firemní akce
- odměny při pracovním výročí
- stabilita české společnosti s 33letou tradicí (založeno 1992)
- nové kolegy zaučíme a poskytneme odborné zaškolení

Český trh práce čeká v roce 2026 největší transformace za poslední desetiletí. Éra tajných mezd končí a od června se z transparentnosti stává zákonná povinnost. Firmy budou muset například informovat uchazeče o mzdě ještě před pohovorem – což podle dat portálu JenPráce.cz zvyšuje počet reakcí na inzerát skoro o polovinu. Vedle otevřeného odměňování čeká letos zaměstnavatele i povinný mzdový reporting, důraz na wellbeing a nástup AI.

Dluží vám v práci mzdu, máte nezaplacené přesčasy, šikanuje vás šéf, trápí vás špatné pracovní podmínky? Povíme vám, kam se kdy obrátit, co si připravit a jak postupovat krok za krokem!

Máte pocit, že vaše firma připomíná orchestr, kde každý hraje podle jiných not? Objednávky váznou v e-mailech, sklad nesouhlasí s fakturami a personalistika bojuje s papírovou docházkou. Řešením je ERP systém – moderní nástroj, který propojí všechna oddělení do jednoho funkčního celku.

Rok 2026 přináší vyšší podporu v nezaměstnanosti a lepší podmínky pro rekvalifikace. Díky tomu můžete změnit práci s menším finančním rizikem. V článku najdete přehled, kolik můžete dostat, jak dlouho podporu pobírat a které rekvalifikace dávají smysl pro lidi z výroby, skladu, údržby nebo logistiky.