- 35 000 – 70 000 Kč
- Plný úvazek, Zkrácený úvazek Plný úvazek, Zkrácený úvazek
- Vhodné také pro absolventy

Již od roku 2002 pomáháme uchazečům o zaměstnání s jejich uplatněním na trhu práce. Jsme ryze českou personální agenturou, která buduje svoji značku na dlouhodobých vztazích se zákazníky. Zakládá si na partnerském přístupu založeném na oboustranné důvěře, na vysoké úrovni poskytovaných služeb a individuálním přístupu.
Hledáme technicky založeného obchodníka / obchodnici - POZICE VHODNÁ I PRO ABSOLVENTY !!!
Do našeho týmu stabilní mezinárodní společnosti působící v oblasti techniky a výroby hledáme nového kolegu či kolegyni, který/á chce propojit technické myšlení s obchodem. Těšíme se na vaše životopisy na pozici JUNIOR TECHNICKÝ OBCHODNÍK (40-45.000 Kč)!!!
Co vás na této pozici čeká?
* Navazování a rozvíjení vztahů se stávajícími zákazníky
* Aktivní vyhledávání nových obchodních příležitostí
* Návrh a prezentace technických řešení na míru zákazníkům
* Konzultace a řešení technických dotazů
* Samostatná práce na jednodušších projektech a aplikacích
* Občasné servisní zásahy přímo u zákazníků
* Spolupráce na marketingových aktivitách (veletrhy, prezentace, akce)
Budete úzce spolupracovat se zkušeným kolegou, který vás postupně zaučí a bude vám oporou.
Zaměření pozice
Oddělení: technická řešení v oblasti těsnicích prvků
Produkty: komponenty pro hydraulické a pneumatické systémy a další průmyslové aplikace
Jaké jsou naše požadavky?
* Vzdělání technického směru (strojírenství / elektro)
* Komunikativní znalost angličtiny nebo němčiny výhodou
* Dobré komunikační schopnosti
* Ochota cestovat v rámci práce
* Profesionální vystupování
* Technické myšlení kombinované s obchodním duchem
* Chuť učit se nové věci a rozvíjet se
Co vám nabízíme?
* Atraktivní finanční ohodnocení s bonusovou složkou
* Moderní pracovní vybavení (notebook, telefon apod.)
* Možnost profesního růstu a dlouhodobé spolupráce
* Podporu mentora v začátcích
* Odborná školení v ČR i zahraničí
* Příjemné pracovní prostředí a kolektiv
* Po zapracování možnost služebního vozu
Benefity, které potěší
* Příspěvek na stravování / závodní jídelna
* Vzdělávací kurzy a školení
* Možnost ubytování nebo příspěvek na bydlení
* Sick days
* Občerstvení na pracovišti
* Cafeteria systém
* Flexibilní pracovní doba
* Možnost práce z domova
* Bonusy a provize z prodeje
* Firemní akce
* Příspěvek na penzijní či životní pojištění
* Možnost organizovat si vlastní pracovní náplň
* Lokalitu Plzeň

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.