- 60 000 – 110 000 Kč
- Plný úvazek
- Zapojíte se do chodu lakovny a budete se podílet na provozu lakovací linky
- Budete spolupracovat na lakování nejrůznějších dílů pro vlakové soupravy
- Zapojíte se do týmu k 7-mi kolegům
- Pracujeme na 3 směny
- Hledáme zkušeného člověka v oboru lakování (vysokotlak, nízkotlak)
- Potřeba je znalost a dovednost lakování dvousložkovými a vodou ředitelnými barvami
- Zkušenost s přípravou a míchání barev, kontrola viskozity barvy
- Pracujeme jen 7,5 h denně, budete mít tedy dostatek času na odpočinek
- 25 dní dovolené a 3 sick days za rok
- Kantýna a dotované stravování
- Firemní chata na Šumavě
- Skvělá parta kolegů a pomoc při adaptaci
- Flexi Pass karta na volnočasové aktivity
- Příspěvek na dojíždění
- Příspěvek na penzijní připojištění
- Zvýhodněné tarify volání i pro rodinu
- Letní a vánoční odměny
- Odměna za doporučení zaměstnance
- Firemní akce a setkání
- Linka důvěry
Mzda:
- 35 000,- Kč až 42 000,- Kč/měs dle zkušeností
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.