- 40 000 – 46 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
Kontrolu kvality výrobků podle předem daných norem a požadavků
Odhalování a řešení problémů v rámci týmu i ve spolupráci s výrobou
Vedení záznamů a dokumentace o provedených kontrolách a výsledcích
Rozhodování o uvolnění dílů do výroby nebo naopak o pozastavení výroby
Školení kolegů a zaškolování nových zaměstnanců
Kandidáta s minimálně výučním listem (SOU)
Pečlivého člověka se smyslem pro detail
Ochotného pracovat na směny (třísměnný provoz)
Praxe v oblasti kontroly kvality ve výrobě je výhodou
Osobu, která se nebojí samostatnosti a zodpovědnosti za svůj úsek
Zajímavé platové ohodnocení
13.plat
Možnost dalšího vzdělávání (jazykové kurzy, odborné kurzy)
25 dní dovolené
Flexibilní pracovní dobu
Příspěvek na penzijní připojištění nebo životní pojištění
Cafeterii
Plně dotované stravné
Další firemní benefity
Firemní akce

Hledání práce většina lidí zažije několikrát za život. Personalisté se jím ale zabývají každý den. Čtou životopisy, vedou pohovory, porovnávají kandidáty, komunikují s manažery. Často také velmi rychle poznají, jestli je kandidát připravený a hlásí se na relevantní pozici.

Máte ve firmě HR projekt, který zlepšil práci se zaměstnanci, posunul firemní kulturu nebo přinesl konkrétní výsledky? Přihlaste ho do soutěže Nejlepší HR projekt regionu 2026 a ukažte, že dobré nápady v HR vznikají napříč celou republikou.

Uzávěrka registrací do prestižní soutěže Pluxee zaměstnavatel roku 2026 je už 30. června. Chcete pro svou firmu získat nezávislé hodnocení od PwC? Porovnat se s konkurencí? Posílit své jméno na trhu práce? Pak na nic nečekejte! První krok je navíc rychlý, bezplatný a zcela nezávazný. Zjistěte, proč by vaše společnost neměla v letošním ročníku chybět!

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.