Náborový specialista pro Oblastní ředitelství

Ústí nad Labem

Hledáme k nám komunikativního náboráře/ku, který/á se stane klíčovým členem našeho týmu v Ústí nad Labem a bude se specializovat na interní nábor především provozních pozic.

Staňte se součástí našeho skvělého HR týmu, který utváří budoucnost české železnice!

Co vás v této roli čeká a nemine?

  • Aktivní nábor od A-Z především provozních profesí
  • Kompletní průběh náborového procesu od vytvoření inzerátu, přes selekci životopisů, předběžné prověření kandidáta a účasti na pohovorech.
  • Úzká komunikace a spolupráce s vedoucími manažery při definici požadavků na nové kolegy, koordinaci náborového procesu a zajištění hladkého průběhu výběrového řízení
  • Práce v SAP systému – zadávání pozic, správa životopisů a evidence komunikace s kandidáty až po reporting
  • Kooperace s HR marketingem a spolupráce se školami (veletrhy práce, firemní a náborové akce)

Co je pro tuto práci potřeba?

  • Minimálně 2–3 roky zkušeností v oblasti náboru
  • Min. SŠ vzdělání (ideálně v tomto směru)
  • Klíčové jsou výborné komunikační schopnosti, proaktivní přístup, pečlivost a týmový duch
  • Znalost práce v MS Office, MS Teams
  • Výhodou je zkušenost SAPu (budete pracovat v SAP SuccessFactors)

Co vám za to můžeme nabídnout?

  • Vaši práci odměníme smluvní mzdou odpovídající vašim zkušenostem
  • Na odpočinek budete mít k sipozici až 6 týdnů dovolené
  • Získáte více volného času díky pružné pracovní době 37,5 hodin týdně
  • Podpoříme Vás v odborném vzdělávání i kariérním růstu
  • Přispějeme Vám na stravování, dopravu ( 3 600 Kč) a dovolenou pro vás (až 4 000 Kč) i vaše děti (až 3 000 Kč)
  • Po 6 měících vám přispejeme na penzijní spoření nebo dlouhodobý investiční produkt (DIP) (až 1850 Kč měsíčně)
  • Můžete využívat zvýhodněné jízdné ČD (IN kartu za zhruba 1/10 ceny, po 6 měsících navíc i pro rodinu) i jízdní výhody v zahraničí (po 1 roce)
  • Získáte levnější pohonné hmoty díky slevové kartě CSS/OMV a další výhody u našich partnerů – např. VIP účet v Datart, Alza Benefit, zvýhodněné nabídky u vybraných bank a pojišťoven (UniCredit, Raiffeisenbank, Uniqa) nebo telefonní tarify u VPN Family (O2 a Vodafone)
  • K dispozici vám je bezplatné psychologické poradenství a anonymní online poradna pro řešení náročných životních situací
  • Můžete využít Multisport kartu pro sport i relaxaci
  • Získáte jistotu a stabilní zázemí u rostoucí státní organizace

Jaké jsou další kroky?

Jednoduše nám vyplňte odpovědní formulář a připojte svůj životopis. Co nejdříve se s vámi spojíme a domluvíme se na dalším postupu.

Přečtěte si aktuální články z naší poradny

Jak zaujmout na první pohled? Psychologie barev, textu v životopisech a profilech na sítích

Jak zaujmout na první pohled? Psychologie barev, textu v životopisech a profilech na sítích

První dojem uděláte jen jednou. Ať už jde o váš životopis, profil na LinkedInu nebo jiné profesní sítě, barvy a text hrají klíčovou roli. Věděli jste, že správná volba barev může zvýšit šanci, že si vás zaměstnavatel všimne? Nebo že na struktuře textu záleží víc, než si myslíte? Pojďme si ukázat, jak díky psychologii barev a textu zaujmout hned napoprvé.

Podcast: Víte, na jaké volno máte nově nárok? Změny v zákoníku práce 2025

Podcast: Víte, na jaké volno máte nově nárok? Změny v zákoníku práce 2025

Od 1. června 2025 vstoupila s flexinovelou zákoníku práce v účinnost i úprava nařízení vlády č. 590/2006 Sb. Mění pravidla pro osobní překážky v práci. Přináší jasnější nárok na volno při svatbě, úmrtí či doprovodu k lékaři a nové podmínky pro volno při hledání zaměstnání. Co to znamená pro HR praxi a plánování směn?

Co to je a jak vypočítat průměrný výdělek

Co to je a jak vypočítat průměrný výdělek

Ukážeme vám, na co je důležitý a jak se počítá průměrný výdělek. Správně vypočítaný průměrný měsíční výdělek slouží pro odstupné a další náhrady. Nezbytný je průměrný čistý měsíční výdělek pro podporu v nezaměstnanosti.

Sdílené pracovní místo: Co to je a k čemu je to dobré?

Sdílené pracovní místo: Co to je a k čemu je to dobré?

Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.