- 33 000 – 35 000 Kč
- Plný úvazek

místo výkonu práce : Zahradní 1938/46c, Bruntál
NÁPLŇ PRÁCE:
" výběr a nábor zaměstnanců včetně aktivního vyhledávání a komunikace s kandidáty – sociální sítě, personální agentury, databáze
" vedení osobních pohovorů, vyhodnocování dovedností a znalostí uchazečů
" reprezentace společnosti na veletrzích, náborových akcích a setkání zaměstnavatelů
" zajišťování propagace (inzerce a reklama) a sponzoringu
" úzká spolupráce s vedoucími pracovníky
" spolupráce se školami – propagace, praxe, veletrhy, exkurze
" pravidelný reporting
NABÍZÍME:
" samostatnou, smysluplnou a kreativní práci
" stabilní zázemí nadnárodní společnosti
" týdenní pracovní dobu 37,5 hod s pružným rozvržením
" pracovní poměr na dobu neurčitou, plný pracovní úvazek, zkušební doba 3 měsíce
" nástupní mzdu od 37 000 Kč zahrnující pravidelnou 8% měsíční odměnu (v závislosti na praxi, kvalifikaci a zkušenostech)
" firemní benefity: roční prémie, čtvrtletní prémie, čerpání příspěvku na stravné a volnočasové aktivity formou elektronické platební karty, příspěvky na dopravné do zaměstnání, na penzijní připojištění, týden dovolené navíc, a jiné
PŘEDPOKLADY:
" min SŠ vzdělání s maturitou a praxí v náboru zaměstnanců alespoň 3 roky
" aktivní znalost sociálních sítí a náborových technik
" zájem o oblast personalistiky a jednání s lidmi
" výborné komunikační dovednosti, týmová spolupráce, organizační vlastnosti
" AJ výhodou
PŘEDPOKLÁDANÝ NÁSTUP:
" ihned/dle dohody
Hlásit se na e-mail zobrazit tel. číslo
Osobní schůzky s vybranými vhodnými uchazeči jsou sjednávány individuálně.
Z : 19.4.2022
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.