- 55 000 – 65 000 Kč
- Plný úvazek
NÁPLŇ PRÁCE:
Klíčovou náplní je získávání kandidátů především na tzv. blue collar pozice
Identifikovat vhodné metody pro sourcing kandidátů (social media, portály, Linkedin)
Účast při rozhodovacím procesu ohledně vhodnosti kandidátů
Komunikace s manažery ohledně jejich požadavků na nové zaměstnance
POŽADAVKY:
Zkušenosti v oblasti recruitmentu (minimálně 3 roky) – odborné zkušenosti v personální agentuře nebo podnikovém prostředí
Dobrá znalost nástrojů v oblasti recruitment a talent acquisition
Silné komunikační a interpersonální dovednosti
Znalost českého a anglického jazyka na komunikativní úrovni
BONUSY A BENEFITY:
Stabilní práci v dynamické prosperující společnosti
V dlouhodobějším horizontu možnost zajímavého kariérního růstu
Stravenky v hodnotě 100 Kč/den
Laptop a mobilní telefon i k soukromému použití
Flexibilní pracovní doba
4 týdny dovolené

Lenka otevřela ChatGPT a napsala: „Napiš mi životopis pro marketingovou pozici.“ Za pár sekund měla hotovo – jenže výsledek působil, jako by ho psalo 100 jiných lidí před ní.

Rok 2026 přináší na český pracovní trh největší balík změn za poslední roky. Zasáhnou stovky tisíc zaměstnanců a desetitisíce firem: minimální mzdy, benefity, hlášení pracovních úrazů i nové příspěvky pro rizikové profese. Kdo se připraví už teď, vyhne se chybám v daních, odvodových limitech i zpožděným hlášením.

Pojďme si ukázat, jak probíhá pracovní pohovor s personalistou a manažerem společnosti, kde se ucházíte o zaměstnání. Jak se na jednotlivé pohovory připravit? Jaké mohou padnout otázky a jak na ně odpovědět?

Možná to znáte. Pošlete životopis, absolvujete pohovor, vše vypadá slibně, dostanete příslib, že se firma brzy ozve, a pak ticho. Dny plynou, schránka zůstává prázdná a vy si kladete otázku: „Co se stalo?“ Tato situace má jméno: ghosting. A bohužel se netýká jen randění, ale i pracovního trhu.