- 50 000 – 65 002 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Energetika v pohybu – měření, data, informační systémy, komunikace!
Máš rád/a technologie, vyznáš se v informačních systémech a láká tě práce, která má dopad na fungování jednoho z nejdůležitějších dopravních systémů v Česku?
Přidej se k nám do Správy železnic a staň se součástí týmu, který propojuje svět IT a energetiky / elektrotechniky. Pracuj s daty, piš koncepce řešení a dokumentace provozovaných řešení, komunikuj s dodavateli i zahraničními partnery, sleduj trh a podílej se na tom, aby naše železnice jela jako po drátkách – doslova.
Do týmu Správy železnic hledáme Specialistu energetických systémů, který udržuje chod IS a jeho servis ze strany dodavatele, ale také realizuje online technické schůzky se zahraničními partnery, podílí se na aktualizacích souvisejících standardů vč. zahraničních pracovních jednání v anglickém jazyce s tím související a v neposlední řadě se stará o provoz vybraných řešení vůči organizačním složkám Správy železnic, kteří centrálně spravovanou technologii, IS, či vydanou dokumentaci využívají ke své běžné denní činnosti.
Klíčové činnosti, které budou z počátku ve Vaší kompetenci:
Bez čeho se neobejdeme:
Pracoviště: Pardubice
Co za to nabídneme:
Máš rád/a, když věci fungují?
Baví tě systémy, hledání souvislostí v datech a smysluplná práce, kde nejsi zavřený/á jen u monitoru, ale komunikuješ, řešíš, posouváš věci dopředu?
Tak na nic nečekej – tahle pozice má všechno, co od práce čekáš.
Pošli nám CV – ozveme se ti rychle a férově. Třeba to bude začátek jízdy, která Tě fakt chytne.

Lenka otevřela ChatGPT a napsala: „Napiš mi životopis pro marketingovou pozici.“ Za pár sekund měla hotovo – jenže výsledek působil, jako by ho psalo 100 jiných lidí před ní.

Rok 2026 přináší na český pracovní trh největší balík změn za poslední roky. Zasáhnou stovky tisíc zaměstnanců a desetitisíce firem: minimální mzdy, benefity, hlášení pracovních úrazů i nové příspěvky pro rizikové profese. Kdo se připraví už teď, vyhne se chybám v daních, odvodových limitech i zpožděným hlášením.

Pojďme si ukázat, jak probíhá pracovní pohovor s personalistou a manažerem společnosti, kde se ucházíte o zaměstnání. Jak se na jednotlivé pohovory připravit? Jaké mohou padnout otázky a jak na ně odpovědět?

Možná to znáte. Pošlete životopis, absolvujete pohovor, vše vypadá slibně, dostanete příslib, že se firma brzy ozve, a pak ticho. Dny plynou, schránka zůstává prázdná a vy si kladete otázku: „Co se stalo?“ Tato situace má jméno: ghosting. A bohužel se netýká jen randění, ale i pracovního trhu.