NÁPLŇ PRÁCE:
Klíčovou náplní je získávání kandidátů především na tzv. blue collar pozice
Identifikovat vhodné metody pro sourcing kandidátů (social media, portály, Linkedin)
Účast při rozhodovacím procesu ohledně vhodnosti kandidátů
Komunikace s manažery ohledně jejich požadavků na nové zaměstnance
POŽADAVKY:
Zkušenosti v oblasti recruitmentu (minimálně 3 roky) – odborné zkušenosti v personální agentuře nebo podnikovém prostředí
Dobrá znalost nástrojů v oblasti recruitment a talent acquisition
Silné komunikační a interpersonální dovednosti
Znalost českého a anglického jazyka na komunikativní úrovni
BONUSY A BENEFITY:
Stabilní práci v dynamické prosperující společnosti
V dlouhodobějším horizontu možnost zajímavého kariérního růstu
Stravenky v hodnotě 100 Kč/den
Laptop a mobilní telefon i k soukromému použití
Flexibilní pracovní doba
4 týdny dovolené
Svět lidských zdrojů se v roce 2026 točí kolem praktické implementace AI, wellbeingu 5.0 a strategického leadershipu. Pokud chcete držet krok s trendy, sdílet zkušenosti s lídry oboru a inspirovat se případovými studiemi z praxe, neměli byste chybět na těchto deseti událostech.
Stačí pár vět z pracovního inzerátu a člověk má chuť otevřít překladač. Co přesně znamená „ownership“, proč je všude „mindset“ a kolik KPI je ještě v pohodě? Firemní slovník je plný výrazů, které působí světově, ale často jen označují jednoduchou realitu.
Jako řemeslník máte dnes několik možností, jak pracovat – na hlavní pracovní poměr, na živnost (IČO) nebo na dohodu. Každá varianta nabízí jinou kombinaci svobody, příjmů i jistoty. Podívejte se, kdy se vyplatí zaměstnání, kdy podnikání a kdy jsou dohody ideální jen jako přivýdělek.
Práce v režimu krátký/dlouhý týden nebo střídání ranních a nočních směn není pro lidské tělo přirozené. Naši biologii řídí tzv. cirkadiánní rytmus – vnitřní hodiny, které synchronizují naše orgány se střídáním světla a tmy. Pokud tento rytmus narušíme, přichází stres. Jak ho zvládnout?
