NÁPLŇ PRÁCE:
Klíčovou náplní je získávání kandidátů především na tzv. blue collar pozice
Identifikovat vhodné metody pro sourcing kandidátů (social media, portály, Linkedin)
Účast při rozhodovacím procesu ohledně vhodnosti kandidátů
Komunikace s manažery ohledně jejich požadavků na nové zaměstnance
POŽADAVKY:
Zkušenosti v oblasti recruitmentu (minimálně 3 roky) – odborné zkušenosti v personální agentuře nebo podnikovém prostředí
Dobrá znalost nástrojů v oblasti recruitment a talent acquisition
Silné komunikační a interpersonální dovednosti
Znalost českého a anglického jazyka na komunikativní úrovni
BONUSY A BENEFITY:
Stabilní práci v dynamické prosperující společnosti
V dlouhodobějším horizontu možnost zajímavého kariérního růstu
Stravenky v hodnotě 100 Kč/den
Laptop a mobilní telefon i k soukromému použití
Flexibilní pracovní doba
4 týdny dovolené
Od října 2025 vstoupila v platnost velká změna v českém systému sociální podpory. Ministerstvo práce a sociálních věcí spustilo tzv. superdávku 2025, která sjednocuje čtyři dosavadní dávky – příspěvek na bydlení, doplatek na bydlení, příspěvek na živobytí a přídavek na dítě – do jednoho přehledného balíčku. Díky tomu se zjednodušuje administrativa a lidé už nemusí podávat několik různých žádostí. Navíc se vše dá vyřídit i online přes portál Jenda, což výrazně ušetří čas a fronty na Úřadu práce.
Pracovní neschopnost nemusí být noční můrou personalistů ani zaměstnanců. S eNeschopenkou a trochou organizace se dá zvládnout hladce. Jak na to? Tady je ucelený průvodce plný praktických tipů, které vám ušetří čas i nervy!
První dojem uděláte jen jednou. Ať už jde o váš životopis, profil na LinkedInu nebo jiné profesní sítě, barvy a text hrají klíčovou roli. Věděli jste, že správná volba barev může zvýšit šanci, že si vás zaměstnavatel všimne? Nebo že na struktuře textu záleží víc, než si myslíte? Pojďme si ukázat, jak díky psychologii barev a textu zaujmout hned napoprvé.
Od 1. června 2025 vstoupila s flexinovelou zákoníku práce v účinnost i úprava nařízení vlády č. 590/2006 Sb. Mění pravidla pro osobní překážky v práci. Přináší jasnější nárok na volno při svatbě, úmrtí či doprovodu k lékaři a nové podmínky pro volno při hledání zaměstnání. Co to znamená pro HR praxi a plánování směn?